针对您提出的“虚开发票额外报销怎么处理”的问题，这实际上涉及到了企业财务管理、员工职业道德以及法律法规等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、虚开发票报销的性质与后果
虚开发票报销是一种不诚信且可能违法的行为。它不仅违反了企业的财务管理制度，还可能触犯《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规。一旦被发现，员工可能面临严重的后果，包括但不限于：
- 被企业辞退：如您所提供的案例中，员工因虚开发票报销被企业辞退，且法院最终判决企业解除劳动合同的行为合法。
- 承担法律责任：虚开发票可能构成偷税、漏税等违法行为，一旦查实，员工可能需要承担相应的法律责任，包括罚款、刑事处罚等。
- 损害个人声誉：虚开发票报销的行为会严重损害员工的个人声誉和职业形象，对其未来的职业发展造成不利影响。
二、企业如何处理虚开发票报销
企业在发现员工虚开发票报销的行为后，通常会采取以下措施：
- 调查核实：企业会首先对报销事项进行调查核实，确认是否存在虚开发票的情况。
- 依据规章制度处理：如果确认存在虚开发票报销的行为，企业会依据其制定的《员工惩处管理办法》等规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、辞退等。
- 通知工会并履行法定程序：在处理员工时，企业会按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通知工会并履行相应的法定程序，如发送《解除劳动合同的告知函》等。
三、员工应如何避免虚开发票报销
为了避免虚开发票报销的行为，员工应做到以下几点：
- 遵守企业规章制度：员工应严格遵守企业的财务管理制度和报销流程，不提交不准确的、虚假的财务记录。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解虚开发票可能构成的违法行为及其后果，避免因一时贪念而触犯法律。
- 保持诚信品质：员工应保持诚信品质，不参与任何形式的欺诈行为，维护自己的职业声誉和形象。
四、建议与提醒
- 建议企业完善规章制度：企业应完善其财务管理制度和报销流程，明确虚开发票等违纪行为的处理方式和后果，以起到警示作用。
- 提醒员工珍惜职业机会：员工应珍惜自己的职业机会和声誉，不要因一时的贪念而毁掉自己的前程。
综上所述，虚开发票额外报销是一种严重的不诚信且可能违法的行为。员工应严格遵守企业的财务管理制度和报销流程，增强法律意识，保持诚信品质。同时，企业也应完善其规章制度，明确违纪行为的处理方式和后果，以维护企业的财务管理秩序和员工的职业声誉。