您好，针对您提出的“劳动合同结束补偿协议签完还可以办法申请工伤公司补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同结束补偿协议与工伤公司补助是两个不同的法律概念。劳动合同结束补偿协议通常是基于双方协商一致，就劳动合同终止或解除后的经济补偿等事宜达成的协议。而工伤公司补助则是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，依法应享受的工伤保险待遇。

签订劳动合同结束补偿协议，并不影响您申请工伤公司补助的权利。即使您已经与用人单位签订了劳动合同结束补偿协议，如果您在工作过程中确实发生了工伤，并且符合工伤认定的条件，您仍然有权向相关部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

具体操作上，您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

需要注意的是，虽然签订劳动合同结束补偿协议不影响您申请工伤公司补助的权利，但如果您在协议中已经放弃了某些与工伤相关的权利，或者协议中的某些条款与工伤保险法规相冲突，那么这些条款可能会对您申请工伤公司补助产生一定的影响。因此，在签订劳动合同结束补偿协议时，建议您仔细阅读协议条款，并咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使您已经签订了劳动合同结束补偿协议，仍然可以申请工伤公司补助。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在操作过程中谨慎行事，并咨询专业的法律人士。