残疾人在此情况下一般并不能直接多领赔偿，但可能因残疾情况在计算经济补偿或赔偿时获得一定倾斜。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位买断员工的一般赔偿原则
当单位性质发生变化，如企业改制、并购或破产等，导致需要买断员工时，通常依据的是《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、残疾人可能获得的特殊考虑
法定优先权：
- 在某些情况下，如企业破产或裁员时，法律可能规定对残疾人等特定群体给予优先保护。但这并不意味着残疾人可以直接多领赔偿，而是可能在裁员顺序、经济补偿计算等方面获得一定倾斜。例如，在裁员时，企业可能需要优先考虑保留残疾人的工作岗位。
残疾赔偿金的额外考虑：
- 如果残疾人的残疾是由于工作原因造成的，并且在买断前已经认定为工伤，那么他们除了可以获得上述的经济补偿外，还可能根据《工伤保险条例》获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这与买断赔偿是分开的，且需要满足特定的工伤认定条件。
地方性政策或企业自主福利：
- 某些地区或企业可能出于对残疾人的特别关怀，制定了一些额外的福利政策。例如，企业可能自愿为残疾人提供更高的经济补偿标准，或者地方政府可能出台相关政策，要求企业在买断时给予残疾人一定的额外照顾。但这并非法律强制要求，而是取决于企业的自主决策或地方政府的政策导向。
三、实际操作中的建议
了解具体政策：
- 残疾人应首先了解所在地区或企业的具体政策，看是否有针对残疾人的特殊赔偿或福利。
保留相关证据：
- 如果残疾人的残疾与工作有关，并且已经认定为工伤，那么应保留好相关的工伤认定书和医疗证明等证据，以便在需要时主张自己的权益。
协商与谈判：
- 在与单位进行买断协商时，残疾人可以提出自己的特殊情况和需求，争取获得更合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果残疾人在买断过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域的法律咨询和帮助。
总结来说，残疾人在此情况下并不能直接多领赔偿，但可能因残疾情况在计算经济补偿或赔偿时获得一定倾斜。具体能否获得以及获得多少，需要依据相关法律法规、地方性政策以及企业的自主决策来确定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。