单位裁员残疾人时，需依法支付经济补偿，并可能面临额外赔偿义务，具体赔付标准及程序如下：

1. 经济补偿金：按工作年限支付
   根据《劳动合同法》第47条，单位裁员需向劳动者支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  

1. 额外赔偿：违法裁员需支付赔偿金
   若单位裁员未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或裁员理由不符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 残疾人特殊保护：可能面临更高赔偿风险
   根据《残疾人保障法》第38条，单位裁减残疾人时，除需遵守《劳动合同法》外，还需满足以下条件，否则可能被认定为违法：

• 优先留用：在同等条件下，残疾人应优先于其他劳动者留用；
  
• 报告义务：裁减残疾人需向当地劳动保障部门报告，并说明理由；
  
• 协商义务：需与残疾人协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪等），若协商不成再裁员。
  若违反上述规定，残疾人可主张单位继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），并可能要求单位承担行政责任（如罚款）。
  

1. 其他补偿：社保、工资等需结清
   单位裁员时，还需结清以下费用：
   

• 工资：截至离职日的全部工资；
  
• 加班费：未支付的加班工资；
  
• 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬；
  
• 社保：办理社保转移手续，确保残疾人社保不断缴。
  

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先与单位协商，要求其出示裁员合法性证明（如报告文件、协商记录等）；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。