仲裁裁决调解书在特定条件下是可以申请工伤基金先行支付的，但具体操作和适用条件需要依据相关法律法规和实际情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在追索工伤医疗费等特定情形下，劳动者有权申请仲裁庭作出先予执行裁决，或者依据已达成的调解协议向人民法院申请支付令。这为我们提供了申请工伤基金先行支付的法律基础。

申请工伤基金先行支付（或通过先予执行、支付令等方式获得赔偿）通常需要满足以下条件：

1. 权利义务关系明确：即工伤事故的事实清楚，责任主体明确，且用人单位与劳动者之间就工伤赔偿问题无重大争议。这通常体现在已达成的仲裁裁决调解书中。

2. 严重影响申请人生活：如因工伤导致医疗费用高昂，而用人单位又未支付相关费用，导致劳动者无法承担治疗费用，进而影响其正常生活或治疗进程。

二、申请流程

1. 若已达成仲裁裁决调解书：

   • 若用人单位在协议约定期限内不履行支付义务，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。
   • 若用人单位在收到支付令后的15日内既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以直接向法院申请强制执行，从而获得工伤赔偿。

2. 若未达成调解协议，但符合先予执行条件：

   • 劳动者可以在仲裁过程中向仲裁庭提交书面申请，说明申请先予执行的理由和依据，并提供相关证据材料。
   • 仲裁庭受理申请后，会对案件进行审查，判断是否符合先予执行条件（即权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活）。
   • 若仲裁庭认为符合条件，将作出先予执行的裁决，并移送人民法院执行。人民法院接到移送后，会按照执行程序对用人单位的财产进行强制执行，从而保障劳动者及时获得工伤赔偿。

三、注意事项

1. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，及时提出工伤认定申请，并在需要时及时申请先予执行或支付令。

2. 提供必要证据：劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实、用人单位的赔偿责任，以及不先予执行或支付将严重影响自己生活的证据。

3. 谨慎决策：虽然法律对劳动者权益有倾斜保护，但劳动者在申请先予执行或支付令时，仍需权衡利弊，准备充分的证据，确保自身诉求合理合法。

综上所述，仲裁裁决调解书在特定条件下是可以作为申请工伤基金先行支付（或通过先予执行、支付令等方式获得赔偿）的依据的。但具体操作和适用条件需要依据相关法律法规和实际情况来判断。