若你答应帮助别人在应聘背调时圆谎，你确实可能承担一定的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
民事责任：
- 如果因为你的虚假陈述导致用人单位遭受了经济损失（例如，招聘了不符合岗位要求的员工，后续该员工无法胜任工作，给公司带来了额外成本或损失），用人单位有权要求你承担相应的民事赔偿责任。这种责任基于侵权行为法，即你的行为（提供虚假信息）侵犯了用人单位的合法权益（如知情权、选择权等）。
行政责任：
- 在某些情况下，如果背调行为涉及到了公共利益或行业规范，你的虚假陈述可能违反了相关的行政法规或行业规定。虽然直接针对个人的行政处罚可能较为少见，但如果你的行为被认定为扰乱了招聘市场的正常秩序，相关监管部门可能会对你进行警告、罚款等行政处罚。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果你的虚假陈述行为非常严重，且涉及到了诈骗、伪造证件等犯罪行为，那么你可能会面临刑事责任的追究。例如，如果你伪造了虚假的学历证书、工作经历证明等文件，并以此帮助他人获得工作机会，这种行为可能构成诈骗罪或伪造证件罪等。
道德与职业操守角度
- 除了法律责任外，你还应该考虑到道德和职业操守的问题。帮助他人圆谎不仅违背了诚实信用的原则，也可能损害到你的个人声誉和职业形象。在未来的职业生涯中，这种不诚信的行为可能会成为你发展的障碍。
实际建议
- 拒绝请求：当有人向你提出这样的请求时，你应该坚决拒绝。诚实是人际交往和职场中的基本原则，违背这一原则可能会带来严重的后果。
- 提醒对方：你可以提醒对方，通过正当途径获得工作机会才是长久之计。虚假陈述可能会让他们在未来的工作中面临更多的挑战和困难。
- 保护自己：如果你已经不小心卷入了这样的行为中，应该尽快采取措施纠正错误，并尽可能减少对自己和他人的影响。例如，你可以向用人单位说明真实情况，并承担相应的责任。
总结来看，帮助别人在应聘背调时圆谎是一种不诚信且可能违法的行为。你应该坚决拒绝这样的请求，并提醒对方通过正当途径获得工作机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。