结论前置：律师让您不向用人单位提供劳动鉴定材料，可能涉及以下法律考量，需结合具体场景判断：
1. 保护您的合法权益，避免材料被不当利用
- 核心逻辑：劳动鉴定材料（如伤残等级鉴定、医疗证明等）可能涉及您的隐私信息或关键权益。若用人单位与您存在劳动争议（如工伤赔偿、非法解雇等），其可能利用材料削弱您的主张（例如质疑鉴定真实性、拖延处理流程）。
- 典型场景：您正与用人单位就工伤赔偿金额协商，或用人单位存在未缴纳社保、未签劳动合同等违法行为。此时提交材料可能暴露您的“弱点”，律师需先评估材料对案件的利弊。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您有义务提供与争议相关的证据，但律师可能基于策略选择暂缓提交，以争取更有利的谈判或诉讼地位。
2. 材料存在瑕疵或需补充，避免被动
- 核心逻辑：若劳动鉴定材料存在程序瑕疵（如未按规定时间申请鉴定、鉴定机构无资质）或内容矛盾（如医疗记录与鉴定结论不一致），用人单位可能以此为由质疑材料效力，甚至反诉您“欺诈”。
- 典型场景：您自行申请的鉴定未通过用人单位认可的流程，或材料中部分信息（如伤情描述）可能被解读为“非工伤”。律师需先完善材料或通过法律程序确认其合法性，再提交。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，若材料不符合该要求，可能被认定为无效。
3. 为诉讼或仲裁策略做准备，掌握主动权
- 核心逻辑：在劳动争议中，证据提交的时机和顺序可能影响案件走向。律师可能选择先通过协商、投诉（如向劳动监察大队举报）等方式施压，待用人单位主动妥协或暴露漏洞后，再提交关键材料作为“致命一击”。
- 典型场景：您计划提起劳动仲裁，但律师认为当前材料足以支持诉求，但需结合其他证据（如工资记录、考勤表）形成完整证据链。此时暂缓提交部分材料，可防止用人单位提前准备应对方案。
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，当事人需在举证期限内提交证据，但律师可通过申请延期举证或庭前交换证据等方式灵活处理。
4. 材料涉及第三方权益，需先行协调
- 核心逻辑：若劳动鉴定材料涉及第三方机构（如医院、社保部门）或共有人（如配偶对伤残赔偿金的分配权），律师需先确认第三方同意或完成法律手续（如公证、授权），避免材料因程序问题被驳回。
- 典型场景：您的伤残鉴定需医院补充诊断证明，或配偶对工伤赔偿中的“被扶养人生活费”有异议。律师需先解决这些前置问题，再提交材料。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百七十九条，被扶养人生活费需以“丧失劳动能力程度”为依据，若材料未明确该内容，可能影响赔偿计算。
行动建议：
- 立即与律师沟通：明确其建议的具体理由（如材料瑕疵、策略需要等），并要求提供书面说明或替代方案（如提交部分材料、申请司法鉴定）。
- 保留材料副本：无论是否提交，均需留存原件及复印件，防止丢失或被篡改。
- 关注时效：若涉及工伤认定或仲裁申请，需注意法定时效（如工伤认定需在1年内提出），避免因延迟提交材料导致权利丧失。
提示：劳动争议处理需兼顾实体权利与程序策略，律师的建议通常基于对您案件的整体评估。若有疑问，可直接向我提供材料清单及争议背景，我将进一步分析。