当领导说“不用鉴定”时，这可能是出于多种原因的考虑，但重要的是要明白，工伤鉴定是确定工伤程度以及享受工伤待遇的关键法律依据。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤鉴定的重要性

1. 法律依据：工伤鉴定是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，它对于确定工伤的性质、程度以及后续的医疗、康复、赔偿等都有着至关重要的作用。
2. 权益保障：通过工伤鉴定，员工可以明确自己的工伤情况，从而确保自己能够获得应有的工伤待遇和赔偿，这是维护员工合法权益的重要环节。

二、领导说“不用鉴定”的可能原因及应对

1. 不了解法律规定：领导可能不了解工伤鉴定的法律规定和重要性，因此误以为不需要进行鉴定。在这种情况下，你可以向领导解释工伤鉴定的法律规定和必要性，以及不进行鉴定可能带来的风险。
2. 担心影响公司形象：有些领导可能担心工伤鉴定会影响公司的形象或声誉，因此选择避免。但你应该明白，员工的健康和权益是公司的责任，隐瞒或逃避并不是解决问题的办法。
3. 希望简化流程：领导可能希望简化流程，尽快处理工伤事宜。然而，简化流程并不能以牺牲员工的合法权益为代价。你可以向领导说明，虽然工伤鉴定可能需要一些时间，但它是确保员工权益的必要步骤。

三、你的行动建议

1. 了解法律规定：首先，你需要自己了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤鉴定的法律规定和流程。
2. 与领导沟通：尝试与领导进行沟通，解释工伤鉴定的重要性和必要性，以及不进行鉴定可能带来的法律风险和员工不满。
3. 寻求专业帮助：如果领导仍然坚持不进行工伤鉴定，你可以寻求公司的人力资源部门、法务部门或外部的法律援助，以获取更专业的支持和建议。
4. 维护自己的权益：如果公司拒绝为你进行工伤鉴定，你可以根据《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，工伤鉴定是确保员工权益的重要步骤，不应该被忽视或省略。如果领导说“不用鉴定”，你应该积极沟通并寻求解决方案，以确保自己的合法权益得到保障。