针对您提出的“工伤的顺延合同怎么写”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当劳动合同到期，但员工因工伤需要顺延合同期限时，企业应当依据相关法律法规，通过出具书面通知或签订补充协议的形式，来明确劳动合同顺延的具体安排。这样做不仅是为了保障员工的合法权益，也是确保企业运营合规性的重要举措。
一、法律依据与顺延情形
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定为工伤员工的合同顺延提供了明确的法律依据。
顺延的情形主要包括但不限于：员工处于工伤医疗期、停工留薪期，或者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的情况。
二、书面通知的撰写要点
企业可以选择向员工出具书面通知来明确劳动合同顺延事宜。在撰写书面通知时，应注意以下几点：
- 标题：应明确为“劳动合同顺延通知”，以便员工一目了然。
- 双方信息：包括公司名称、员工姓名、工号、所在部门等基本信息，确保通知的准确性。
- 原合同信息：提及原劳动合同的签订时间、期限及到期情况，为顺延提供背景说明。
- 顺延依据：明确指出所依据的法律条款及员工符合顺延的具体情形，增强通知的合法性和说服力。
- 顺延期限：明确劳动合同顺延至的具体日期或情形消失时止，避免产生歧义。
- 权利义务：说明在顺延期间，双方仍需按原合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的连续性和稳定性。
- 结尾：加盖公司公章并注明发出通知的日期，体现通知的正式性和有效性。
三、补充协议的签订
除了书面通知外，企业还可以选择与员工签订补充协议或附加条款来明确顺延安排。补充协议的内容应包含：
- 顺延原因：详细说明员工因工伤需要顺延合同的情况，为协议提供合理的背景说明。
- 顺延期限：具体约定顺延的起止时间，考虑医疗期、康复期及劳动能力鉴定结果，确保期限的合理性。
- 工资待遇：明确顺延期间的工资待遇标准，按照国家和地方有关工伤待遇的规定执行，保障员工的经济利益。
- 其他约定：继续履行原合同中除期限外的其他条款，并约定争议解决方式，确保合同的全面性和可执行性。
- 生效与终止：明确协议的生效条件和终止条件，为协议的执行提供明确的指导。
- 附则：协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，确保协议的正式性和约束力。
四、实际操作建议
在处理劳动合同因工伤顺延的事宜时，我还建议您注意以下几点：
- 咨询专业法律人士：在处理工伤相关事务时，由于涉及法律法规较多且复杂，建议咨询专业律师或法律顾问以确保合规性。
- 个性化调整：根据实际情况调整通知或协议模板中的具体内容，如单位名称、员工信息、合同期限等，确保通知的针对性和准确性。
- 及时沟通：与员工保持良好沟通，确保其了解并同意合同顺延的安排，避免产生不必要的纠纷和误解。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。