在撰写合同顺延的相关条款或协议时，关键在于确保内容的合法性、明确性，并充分保障双方的权益。以下是根据不同合同类型（一般合同与劳动合同）给出的详细撰写指南：
一、一般合同顺延条款撰写指南
明确顺延条件：
- 详细规定在何种特定情形下合同将会顺延，例如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时履行义务。
- 条件应具体、可衡量，并与合同履行紧密相关，确保双方对顺延情形有清晰的认识。
约定通知义务：
- 明确受影响方在出现需要顺延合同的情况时，负有及时通知对方的义务。
- 规定通知的具体方式（如书面通知、电子邮件等）、时间要求（如事件发生后多少小时内通知）以及所需提供的证明材料。
确定顺延期限的计算方法：
- 明确合同顺延的具体时长或计算方式，例如以不可抗力事件实际影响的天数为准，自事件发生之日起至影响消除之日止。
- 确保计算方法公平合理，双方均能接受。
规定其他相关事项：
- 根据合同性质和需求，约定顺延期间双方的权利义务、费用承担等事项。
- 例如，可以规定顺延期间是否继续支付租金、利息等费用，以及费用的计算方式。
双方签署确认：
- 合同顺延条款需由主合同双方当事人签署确认，确保条款的有效性。
- 可以将主合同内容作为附件，或明确主合同的相关条款与顺延条款的关系。
二、劳动合同顺延协议撰写指南
协议前提与基本信息：
- 明确甲乙双方（用人单位与劳动者）的基本信息，包括名称、法定代表人、地址、联系方式等。
- 回顾原劳动合同的签订日期、期限及到期日期，明确顺延的原因（如项目延期、工作需要等）。
顺延期限：
- 明确劳动合同顺延的具体起止日期，确保双方对顺延期限有清晰的认知。
- 顺延期限届满后，双方的劳动关系应按本协议及相关法律法规的规定执行。
工作内容与工作地点：
- 顺延期间，劳动者的工作内容、工作地点及岗位职责等原则上应按照原合同约定执行。
- 如需调整，应与劳动者协商一致，并签订相关变更协议。
劳动报酬与福利待遇：
- 顺延期间，劳动者的劳动报酬（包括月工资数额、发放日期等）、福利待遇等应按照原合同的约定或相关法律法规的规定执行。
- 如需调整工资待遇，用人单位应提前告知劳动者，并按照相关规定执行。
社会保险与公积金：
- 用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按国家和地方的相关规定执行。
保密与竞业限制：
- 顺延期间及顺延期满后，劳动者应继续遵守原合同中关于保密和竞业限制的约定。
- 违反保密条款的，劳动者应承担相应的违约责任。
协议的变更、解除与终止：
- 明确协议的变更、解除与终止的条件和程序，确保双方在协议变更、解除或终止时有明确的依据。
争议解决：
- 规定因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
- 协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 本协议作为原合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
在撰写合同顺延条款或协议时，务必遵循相关法律法规的规定，并确保条款的明确性和可执行性。如有需要，建议咨询专业律师的意见，以避免因条款不明确或违法而导致的法律风险。