工伤赔偿后合同撰写需根据具体情形确定核心条款，重点需明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务及免责条款，避免后续纠纷。以下分情况说明：

1. 若工伤赔偿后双方劳动关系继续存续

此时合同本质为原劳动合同的补充协议，需重点明确以下内容：

• 赔偿条款：详细列明已支付的工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）及金额，注明“双方确认上述赔偿已包含法定全部赔偿项目，员工不得再以本次工伤为由主张其他权利”。
• 工作安排：若员工工伤后需调整岗位或降低劳动强度，需明确新岗位名称、工作内容、薪资待遇（如原工资的XX%）及调整原因（如“因员工工伤后右手功能部分丧失，无法从事原装配工作”）。
• 合同期限：若原合同临近到期，需明确是否续签及续签期限；若因工伤导致合同无法继续履行，需依据《劳动合同法》第40条协商解除合同并支付经济补偿。
• 保密与竞业限制：若员工接触商业秘密，需补充保密条款或竞业限制条款（需单独支付经济补偿）。

示例条款：
“双方确认，甲方已向乙方支付一次性伤残补助金XX元、医疗费XX元、停工留薪期工资XX元，上述款项已涵盖《工伤保险条例》规定的全部赔偿项目。自本协议生效之日起，乙方岗位调整为仓库管理员，月薪调整为原工资的80%（即XX元），调整原因系乙方工伤后右手功能部分丧失，无法从事原装配工作。本协议为原劳动合同的补充，与原合同具有同等法律效力。”

2. 若工伤赔偿后双方劳动关系终止

此时合同本质为解除劳动合同协议书，需重点明确以下内容：

• 赔偿金额与支付方式：除法定工伤赔偿外，若双方协商额外支付补偿（如“离职补偿金”），需明确金额、支付时间（如“协议签订后3个工作日内支付”）及支付方式（银行转账/现金）。
• 权利义务终止：注明“双方确认，除本协议约定的赔偿外，员工不得再以本次工伤为由向公司主张任何权利（包括但不限于赔偿、补偿、社保补缴等）”。
• 保密与竞业限制：若需，可补充保密条款或竞业限制条款（需单独支付经济补偿）。
• 协议生效条件：可约定“本协议自双方签字盖章且员工收到全部赔偿款后生效”。

示例条款：
“双方确认，甲方已向乙方支付一次性伤残就业补助金XX元、医疗补助金XX元、离职补偿金XX元，上述款项已涵盖乙方因本次工伤及离职产生的全部权利主张。自本协议生效之日起，双方劳动关系终止，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。本协议一式两份，双方各执一份，自乙方收到全部赔偿款后生效。”

3. 特殊情形：第三方责任导致工伤

若工伤由第三方（如交通事故）造成，且员工已获得第三方赔偿，需在合同中明确：

• 赔偿顺序：注明“员工已从第三方处获得赔偿XX元，甲方支付的工伤赔偿与第三方赔偿互不替代，但医疗费等实际支出项目以实际发生为准，不得重复主张”。
• 追偿权转让：若甲方已为员工垫付医疗费等费用，可约定“员工同意将向第三方的追偿权转让给甲方，甲方有权直接向第三方主张相关费用”。

示例条款：
“双方确认，员工因交通事故导致工伤，已从肇事方处获得医疗费赔偿XX元、误工费赔偿XX元。甲方支付的一次性伤残补助金XX元与上述赔偿互不替代，但医疗费部分以实际发生为准，员工不得重复主张。员工同意将向肇事方的追偿权（仅限甲方已垫付的医疗费XX元部分）转让给甲方，甲方有权直接向肇事方主张该费用。”

注意事项

• 合法性审查：合同条款不得违反《工伤保险条例》《劳动合同法》等强制性规定（如不得约定“员工放弃未来所有工伤权利”）。
• 员工签字确认：合同需员工本人签字并按手印，避免代签或胁迫情形。
• 备案与公证：若涉及大额赔偿或复杂条款，可考虑公证或向劳动部门备案，增强证据效力。

如有具体条款需进一步细化或审核，可直接向我咨询。