即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍可依法申请以下费用赔偿：

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗支出，需凭医疗机构出具的正规票据报销。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理（如住院期间需专人护理），用人单位需支付护理费。标准可参照当地护工市场价格或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

4. 住院伙食补助费
   劳动者住院治疗工伤期间，可享受住院伙食补助费，具体标准由地方政府规定（如部分地区按每天20-50元计算）。

5. 交通费和食宿费
   经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金或用人单位支付（需提供正规票据）。

关键提醒：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担；
  
• 申请赔偿需保留医疗票据、诊断证明、停工留薪期确认文件等证据；
  
• 建议劳动者在发生工伤后及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内申请工伤认定（若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请）。
  

如有具体案例或证据材料问题，可直接向我咨询细节。