工伤未达到伤残等级时，受伤员工依然有权享受一系列由用人单位和工伤保险基金提供的待遇和赔偿，具体赔偿项目和金额会根据员工的实际情况和所在地的相关法规政策来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：工伤所需的治疗费用（包括挂号费、诊疗费、住院费等），若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金中支付，实报实销，具体以医疗机构票据为准。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
   • 康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合相关规定，同样从工伤保险基金支付，费用根据实际发生的康复费用确定，并需符合相关标准和规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等（不含加班费）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体计算方式可以参考以下公式： \(停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资\\times停工留薪月数\) 例如，若月平均工资为5000元且停工留薪期为3个月，则赔偿金额为\(5000元/月\\times3月=15000元\)。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

3. 其他待遇

   • 住院伙食补助费：住院治疗工伤的员工可获得伙食补助费，该费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般每日补助在几十元左右，也有单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 外地就医交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定，按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 特别说明

   • 即使工伤未达到伤残等级，但若因工伤导致生活部分或完全不能自理，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，员工仍有权从工伤保险基金中获得生活护理费。

总结与建议： 工伤未达到伤残等级并不意味着员工无法获得任何赔偿或待遇。相反，他们仍然可以享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关待遇在内的多项权益。具体的赔偿项目和金额会根据员工的实际情况和所在地的相关法规政策来确定。因此，建议受伤员工在遭受工伤后，及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和流程，确保自己的合法权益得到充分保障。