关于九一年停薪留职协议如何撰写才能被视同为有效或符合特定要求的问题，首先需要明确的是，“视同”的具体含义和目的，因为这可能涉及不同的法律后果和认定标准。不过，我可以从停薪留职协议的一般撰写要点和可能涉及的“视同”情形出发，给出一些建议：
一、停薪留职协议的一般撰写要点
双方基本信息：
- 协议应明确记载用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人姓名、劳动者姓名、身份证号码等。
停薪留职期限：
- 协议应明确停薪留职的起止日期，以及可能的续期或终止条件。
停薪留职期间的权利义务：
- 协议应详细规定停薪留职期间双方的权利和义务，如劳动者是否享受社会保险待遇、是否计算工龄、用人单位是否支付生活费等。
复职与离职条款：
- 协议应明确停薪留职期满后的复职程序，以及劳动者选择离职时的相关手续和权益保障。
违约责任：
- 协议应规定双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
争议解决方式：
- 协议可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、可能涉及的“视同”情形及撰写建议
视同为连续工龄：
- 如果停薪留职协议的目的是为了在特定情况下（如退休计算工龄）视同为连续工龄，那么协议中应明确这一点，并符合当时相关政策或法规的规定。例如，可以约定停薪留职期间计入工龄，但需注明不计发工资或生活费等。
- 撰写建议：在协议中增加条款，如“本协议停薪留职期间，视同乙方在甲方连续工作，计入乙方工龄，但甲方不支付乙方工资或生活费”。
视同为未解除劳动关系：
- 如果停薪留职协议的目的是为了保持劳动关系的连续性，避免因停薪留职而被视为解除劳动关系，那么协议中应明确双方劳动关系在停薪留职期间继续存在。
- 撰写建议：在协议中明确表述，如“本协议停薪留职期间，甲乙双方劳动关系继续存在，乙方仍为甲方员工”。
视同为符合特定政策或法规要求：
- 如果停薪留职协议需要符合特定政策或法规的要求（如当时的地方性法规或政策），那么协议中应引用并符合这些规定。
- 撰写建议：在协议中增加条款，如“本协议的签订和执行，符合XX市（省）关于停薪留职的相关规定”。
三、注意事项
合规性：
- 停薪留职协议的撰写必须符合当时有效的法律法规和政策要求，避免因违法而无效。
明确性：
双方协商：
- 停薪留职协议的签订应基于双方自愿和协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订。
如果您在撰写停薪留职协议时遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。