女员工产前检查请假，不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从法律依据、工资支付细则、操作指南与注意事项三个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，更不得因此扣除工资。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。

3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。

工资支付细则

• 已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。

• 未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。

操作指南与注意事项

1. 申请流程：女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明，以便用人单位及时了解并安排。这是女职工维护自身权益的重要步骤，也是用人单位履行法律责任的前提。

2. 用人单位责任：用人单位在收到女职工的产检申请后，应依法批准其请假，并确保产检期间的工资不被扣除。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。如果用人单位违反这一规定，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如产检证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

女员工产前检查请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反规定的情况，女职工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。