被辞退后，劳动者认为自身权益受损的，可以申请劳动仲裁。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下从不同角度为您详细分析：
一、申请劳动仲裁的情形
当劳动者被用人单位辞退，且认为辞退行为违法或程序不合法时，如无正当理由辞退、辞退程序未提前通知或未支付代通知金、辞退依据的规章制度不合法等，劳动者均有权申请劳动仲裁。这些情形下，劳动仲裁委较易支持劳动者的诉求。
二、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据可以包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及辞退事实。
等待受理决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内（通常为五日内）决定是否受理该申请。如果决定受理，委员会将在作出决定后的五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，委员会将向申请人说明理由。
参与仲裁庭组成和开庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后的一定时间内（通常为五日内），将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
参与庭审和调解：在仲裁庭开庭审理时，双方当事人需要到庭参与庭审。仲裁庭在查明事实的基础上，会首先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
等待裁决：如果调解不成功或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭将及时进行裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
执行裁决：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
三、被辞退后可获得的赔偿
被辞退后可获得的赔偿，需根据辞退情形判断：
若用人单位违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位依法解除劳动合同：符合《劳动合同法》规定情形的，应支付经济补偿。如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情况。经济补偿计算方式与上述相同。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错：用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
四、注意事项
申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。
证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，务必准备好相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及辞退事实。证据不足可能导致仲裁请求得不到支持。
法律程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循法定程序，确保仲裁申请的合法性和有效性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
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