没干活的情况下，一般不可以随意带走厂里的工作服。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和规章制度角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作服的归属、使用及归还等条款，员工应当遵守。例如，合同中可能规定工作服属于公司财产，员工离职或不再从事相关工作时，需将工作服归还公司。在这种情况下，即使员工没干活，也不能随意带走工作服，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 公司规章制度：公司通常会制定内部规章制度来规范员工的行为，包括工作服的管理。这些规章制度可能规定员工在工作期间需穿着工作服，离职或不再工作时需归还。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处理，如要求员工归还工作服、扣除相应费用等。

从财产所有权角度

• 工作服属于公司财产：工作服通常是公司为了统一形象、保障工作安全等原因而为员工配备的，其所有权一般归公司所有。员工只是基于劳动关系而获得工作服的使用权，并非所有权。因此，员工在没有得到公司允许的情况下，不能随意将工作服带走。
• 可能涉及侵权：如果员工擅自将工作服带走，可能构成对公司财产所有权的侵犯。公司有权要求员工返还工作服，并可能追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。

特殊情况分析

• 公司同意或赠与：如果公司明确表示同意员工带走工作服，或者将工作服作为福利赠与员工，那么员工可以合法带走。但这种情况需要有公司的明确表示或书面证明，以避免后续纠纷。
• 工作服具有个人属性：在某些特殊情况下，工作服可能因与员工个人紧密相关而具有一定的个人属性。例如，工作服上印有员工的姓名、照片等个人信息，且公司同意员工保留。但这种情况较为少见，且需要公司的明确同意。

建议与风险提示

• 遵守公司规定：为了避免不必要的纠纷，建议员工遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不要随意带走工作服。如果对工作服的处理有疑问或需求，可以与公司进行沟通协商。
• 保留相关证据：如果员工认为公司对工作服的处理不合理或存在违法行为，可以保留相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 风险提示：擅自带走工作服可能引发一系列法律后果，包括但不限于公司要求返还、扣除工资或奖金、追究法律责任等。因此，员工在处理工作服问题时应当谨慎行事。

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