若工人经常请假，需婉转辞退员工，应确保处理过程合法合规且兼顾人情味。

一. 核实请假情况与沟通

1. 核实请假记录：首先，应详细核实工人的请假记录，包括请假时间、事由等，以确认请假是否频繁及是否合理。
2. 沟通了解：与工人进行面对面沟通，了解其请假的具体原因，判断是否存在特殊困难或问题，同时传达公司对工作纪律的重视。

二. 依据劳动合同与规章制度

1. 查看劳动合同：检查劳动合同中是否有关于请假、旷工及辞退的相关条款，确保辞退行为有合同依据。
2. 公司规章制度：依据公司规章制度，如员工手册或考勤管理制度，对频繁请假的行为进行界定，并明确其可能面临的后果。

三. 发出书面警告

1. 书面警告：若沟通无果，且工人请假行为确实严重影响了工作进度和团队秩序，可向工人发出书面警告，明确指出其行为的不当之处，并告知可能面临的辞退风险。
2. 保留证据：确保书面警告的送达记录及工人的签收，作为后续可能发生的劳动纠纷的证据。

四. 执行辞退程序

1. 提前通知：根据劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知工人辞退决定，并告知辞退的具体原因及依据。
2. 经济补偿：如劳动合同或法律有规定，需支付工人相应的经济补偿，应确保及时、足额支付。
3. 办理离职手续：协助工人办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等，确保双方权益得到妥善处理。

五. 注意婉转表达

1. 尊重与理解：在辞退过程中，应表达对工人过去工作的肯定与感谢，同时理解其个人困境，但强调公司规定与团队秩序的重要性。
2. 建议与帮助：可适当为工人提供职业规划建议或帮助其寻找新的工作机会，以体现公司的人文关怀。

我建议：在辞退过程中，务必确保操作合法合规，避免引发劳动纠纷。同时，应兼顾人情味，尽量以婉转、尊重的方式表达辞退决定，以维护公司的良好形象与员工的尊严。如有进一步需要，您可以继续咨询我。