在职期间得了红斑狼疮，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：
根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。红斑狼疮作为一种自身免疫性疾病，其发病原因复杂，并不直接由工作原因引起，因此一般情况下，单纯患红斑狼疮并不直接构成工伤。
特殊情况：
- 如果红斑狼疮的发病与工作环境、工作条件有直接关联，例如长期接触某些化学物质导致免疫系统受损而引发红斑狼疮，那么可能构成职业病，从而被认定为工伤。但这种情况需要专业的医学鉴定和证据支持。
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致红斑狼疮病情加重或引发其他并发症，也可能被认定为工伤。但这同样需要具体的证据和医学鉴定。
二、非工伤情况下的赔偿途径
医疗保险：
- 如果公司为员工购买了医疗保险，那么员工在治疗红斑狼疮过程中产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
公司福利或关怀：
- 有些公司可能会提供额外的员工福利或关怀措施，如设立员工健康基金、提供心理咨询服务等。这些福利可能在一定程度上帮助员工应对红斑狼疮带来的经济和心理压力。
法律途径（非直接赔偿）：
- 如果员工认为公司存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等），且这些行为与员工患红斑狼疮有一定的关联性（尽管这种关联性通常很难直接证明），员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况下的赔偿通常不是直接针对红斑狼疮的治疗费用，而是针对公司违法行为造成的其他损失。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果员工在职期间得了红斑狼疮，首先应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤保险（如果构成工伤）、医疗保险报销或法律维权时都非常重要。
咨询专业医生：
- 咨询专业医生以了解红斑狼疮的发病原因、治疗方法和预后情况。这有助于员工更好地了解自己的病情，并在必要时向公司或相关部门提供医学证明。
与公司沟通：
- 员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于员工患病的政策和措施。如果公司有提供医疗保险或员工健康基金等福利，员工可以按照规定申请报销或资助。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者对于工伤认定、医疗保险报销等问题有疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
总结来说，在职期间得了红斑狼疮是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否提供医疗保险或员工福利等。如果员工对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。