在劳动仲裁中，确认劳动关系的书面证明通常需要单位盖章，但这并非绝对，需根据具体情况和仲裁要求来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 盖章的普遍性与必要性

• 普遍性：在劳动仲裁过程中，单位盖章是确认材料真实性和有效性的常见方式。例如，申请书、证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）若需单位认可，通常会要求加盖公章。
• 必要性：盖章有助于确保仲裁程序的公正、合法进行，避免因材料真实性等问题影响仲裁结果。若单位拒绝盖章，可能需通过其他方式证明材料真实性，如证人证言、银行流水等。

2. 无需盖章的例外情形

• 单位已认可：若单位在仲裁过程中明确承认劳动关系（如口头或书面承认），且仲裁机构认可，则可能无需额外盖章。
• 其他证据充分：若劳动者能提供其他充分证据（如社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件等）证明劳动关系，且仲裁机构认为这些证据足以确认劳动关系，则可能无需单位盖章。
• 仲裁机构特殊要求：部分仲裁机构可能根据案件具体情况，对盖章要求作出灵活处理。例如，对于小额纠纷或简单案件，可能简化程序，不强制要求单位盖章。

3. 未盖章的法律后果与应对建议

• 法律后果：若单位拒绝盖章且劳动者无法提供其他充分证据，可能导致仲裁机构无法确认劳动关系，从而影响仲裁结果。
• 应对建议：
  1. 与单位协商：尝试与单位沟通，说明盖章的必要性，争取单位配合。
  2. 收集其他证据：积极收集其他能证明劳动关系的证据，如社保记录、工资单、工作证等。
  3. 申请仲裁机构调查：若单位拒绝配合且证据不足，可申请仲裁机构调查取证。
  4. 咨询专业律师：若案件复杂或涉及较大权益，建议咨询专业律师，制定针对性策略。

4. 实际操作中的注意事项

• 提前了解仲裁要求：在申请仲裁前，建议向仲裁机构了解具体材料要求，包括是否需要单位盖章。
• 保留证据原件：无论是否需要盖章，都应妥善保留证据原件，以备仲裁机构核查。
• 及时申请仲裁：若与单位发生纠纷，建议及时申请仲裁，避免因拖延导致证据灭失或权益受损。

总结：在劳动仲裁中，确认劳动关系的书面证明通常需要单位盖章，但并非绝对。若单位拒绝盖章，劳动者可通过收集其他证据、申请仲裁机构调查等方式维护权益。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细法律建议。