农民工工资帐户中没有钱怎么办-周静律师

农民工工资帐户中没有钱怎么办-周静律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

您好，非常理解您作为农民工遇到工资账户中没有钱时的焦急心情，这确实关系到您的切身利益和家庭生计。针对这种情况，我为您详细梳理一下可能的解决步骤和建议：

首先，确认拖欠原因：您需要与雇主或包工头进行沟通，明确工资账户中没有钱的具体原因。是因为上游工程款未结，还是其他经营问题导致的资金周转困难？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

接着，收集证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

然后，尝试协商解决：您可以与雇主或包工头协商，看是否能够达成一个分期支付或延期支付的协议。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尽量争取对方的理解和支持。

如果协商无果，考虑法律途径：

申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
执行到期债权：如果雇主或包工头对第三方享有到期债权，如工程款等，您可以向法院申请执行这些到期债权。法院将依法冻结并划拨相应款项用于支付您的工资。就像靖安法院处理的案例一样，通过执行到期债权成功解决了农民工的工资问题。

最后，寻求政府或社会组织的帮助：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求工会、法律援助中心等社会组织的帮助。这些机构将为您提供法律咨询、维权指导等服务。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也希望您能够理解雇主或包工头可能面临的困难，尽量通过协商和合作的方式解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！

若走农民工账户发工资但账户内没有钱，可按以下步骤处理：核实工资发放情况首先需确认工资是否已实际发放至农民工账户。可通过以下方式核实：要求用人单位提供工资发放的银行流水或转账凭证，确认转账时间、金额及收款账户信息；若用人单位声称已发放但农民工未收到，需进一步核查是否存在账户信息错误（如账号、户名不符）或银行处理延迟等问题；若用人单位未提供任何凭证，则可能涉嫌未支付工资，需保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以备维权。与用人单位协商若确认工资未发放或发放失败，应第一时间与用人单位沟通，要求其说明原因并尽快补发工资。协商时需注意：书面记录协商过程（如微信、邮件或录音），明确用人单位承诺的补发时间；若用人单位以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提供：劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；工资未发放的证据（如银行流水、用人单位确认欠薪的书面材料）；投诉书（明确用人单位名称、地址、欠薪金额及事实经过）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼若劳动监察部门处理后用人单位仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其裁决用人单位支付工资及经济补偿。仲裁流程包括：提交仲裁申请书及证据材料；参加仲裁庭审并陈述事实；仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。特殊情形处理若用人单位涉嫌恶意欠薪：根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；若农民工账户被冻结或查封：需核实账户被冻结的原因（如涉及诉讼、执行等），若与工资无关，可向法院提出执行异议，要求解除对工资账户的冻结。温馨提示：工资是农民工的合法劳动所得，用人单位必须按时足额支付。若遇到欠薪问题，务必保留好相关证据，及时通过法律途径维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步建议。

农民工遇到账户工资不足的情况，可以通过以下途径处理，核心结论如下：核实工资发放记录与合同约定首先需确认工资不足的具体原因。建议农民工立即核对劳动合同中约定的工资标准（如基本工资、绩效、加班费等条款），同时要求用人单位提供工资条或银行流水明细，明确实际发放金额与合同约定是否存在差异。若差异源于用人单位漏发、少发（如未计算加班费、克扣绩效等），可直接依据《劳动合同法》第三十条要求补足差额。与用人单位协商解决若确认存在欠薪，应优先通过协商解决。农民工可向用人单位的财务部门、人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求说明工资计算方式并补发差额。协商时需保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，协商是法定前置程序，但若用人单位拒绝协商或拖延，可直接进入下一步。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时需提交以下材料：身份证复印件；劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工资条等）；工资发放记录（银行流水、微信转账记录等）；书面投诉信（说明欠薪事实、金额及诉求）。劳动监察部门受理后，会依法调查并责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付50%-100%的赔偿金。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确欠薪金额、计算依据及补发要求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。特殊情形处理包工头欠薪：若农民工受包工头雇佣且未与用人单位签订合同，可依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，要求建设单位或施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。用人单位注销或跑路：可向法院申请宣告用人单位破产，通过清算程序优先受偿工资；若用人单位无财产可供执行，可申请司法救助或向当地政府设立的欠薪保障基金申请垫付。温馨提示：处理过程中务必保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权受阻。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。

用人单位拖欠农民工工资且确实无力支付时，应积极与农民工沟通协商，并依法向劳动监察部门报告，同时农民工可通过投诉、申请仲裁等方式维权。一. 用人单位的处理方式沟通协商：用人单位应主动与农民工进行沟通，说明实际的财务困难，并尝试达成还款协议，明确分期支付的计划。这是一种积极应对问题、减少矛盾激化的方式。向劳动监察部门报告：如果确实无力支付，用人单位必须及时向当地劳动监察部门报告情况，并提供真实的财务状况证明。这是法律规定的义务，也是为后续处理提供法律依据。二. 农民工的维权途径投诉：农民工可以向当地劳动监察大队进行投诉，这是维护自己合法权益的一种有效方式。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据实际情况进行裁决，确保农民工的合法权益得到保障。法律制裁：如果用人单位拒不支付工资，且数额较大，经过政府有关部门的多次警告和敦促仍然无视法律法规，那么用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临法律的制裁。三. 后续处理如果劳动仲裁结果对农民工有利，但用人单位仍然拒绝履行支付义务，农民工可以向法院申请强制执行。在极端情况下，如果用人单位长期无法偿还工资，农民工还有权提出让企业进入破产程序的请求。在破产清算过程中，农民工的工资等债务会优先得到清偿。我建议，无论是用人单位还是农民工，都应积极面对拖欠工资的问题。用人单位应尽力与农民工沟通协商，制定合理的还款计划；农民工则应通过合法的途径维护自己的权益，确保工资得到及时支付。同时，双方都应保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

若没有钱支付农民工工资，可采取以下措施来应对和解决：与农民工协商沟通解释：首先，应主动与农民工进行坦诚的沟通，向他们详细解释目前企业或项目面临的资金困难状况，表明并非恶意拖欠工资，争取他们的理解和支持。协商支付方案：尝试与农民工协商制定一个可行的工资支付方案，例如分期支付、延期支付等。在协商过程中，要充分考虑农民工的实际生活需求和承受能力，确保方案具有合理性和可操作性。同时，应将协商达成的支付方案以书面形式确定下来，明确支付时间、金额等关键条款，避免后续产生纠纷。寻求政府帮助向劳动保障监察部门投诉：农民工有权向当地劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动保障监察部门会依法对投诉进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向农民工加付赔偿金。申请劳动仲裁：农民工也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。利用法律救济途径申请支付令：如果农民工与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他债务纠纷，农民工可以直接向有管辖权的人民法院申请支付令。人民法院会在受理申请后五日内通知债权人，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。如果债务人在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，农民工可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，农民工可以向人民法院提起诉讼。此外，如果农民工与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议范畴，或者对劳动仲裁结果不满意，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院会根据事实和法律作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。探索其他资金来源企业自筹资金：用人单位应积极采取措施，通过多种渠道筹集资金来支付农民工工资。例如，可以盘活企业资产、向股东借款、寻求合作伙伴的支持等。在筹集资金过程中，要确保资金来源合法合规，避免因不当融资行为引发新的法律问题。政府扶持资金：一些地方政府为了保障农民工工资支付，会设立相关的扶持资金或应急周转金。用人单位可以了解当地政府的相关政策，积极申请使用这些资金来缓解工资支付压力。但需要注意的是，使用政府扶持资金通常需要满足一定的条件和程序，用人单位应按照要求提供相关材料并接受监督。加强内部管理，预防再次发生建立工资支付保障制度：用人单位应建立健全工资支付保障制度，确保有足够的资金用于支付农民工工资。例如，可以设立工资专用账户，将项目资金中的一定比例专门用于工资支付，并实行专款专用，避免资金被挪用。加强财务管理和预算控制：加强企业的财务管理，合理安排资金使用，制定科学的预算计划。在项目实施过程中，要严格按照预算执行，避免出现资金超支的情况。同时，要加强对项目成本的监控和分析，及时发现并解决可能导致资金短缺的问题。定期进行工资支付情况自查：用人单位应定期对工资支付情况进行自查，确保工资按时足额发放。如果发现存在拖欠工资的隐患，要及时采取措施加以解决，避免问题积累和恶化。

农民工工资专用账户有钱却不发放工资，农民工可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商首先，建议农民工与用人单位（如建筑公司、包工头等）进行友好协商，明确询问工资未发放的原因，并要求其按照约定及时支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需提供用人单位的基本信息、工资未发放的证据以及个人身份信息等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及个人身份信息等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，农民工还可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助或提起诉讼对于经济困难或法律知识匮乏的农民工，还可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。若劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，农民工还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。额外提醒：在整个维权过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。若遇到用人单位恶意拖欠工资或逃匿等情况，应及时向公安机关报案，以便公安机关依法追究其刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

民工工资被拖欠且暂时没钱维权时，可按以下步骤处理，核心结论是优先通过低成本、高效率的行政或法律途径解决，同时保留证据为后续追偿做准备：一、优先通过行政途径快速介入向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对拖欠工资行为进行调查、责令限期支付，甚至直接从用人单位账户划拨工资。操作要点：携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资条等）到当地劳动监察大队现场投诉；若用人单位未签劳动合同，可提供工作证、工友证言、微信聊天记录等辅助证据；劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理，效率较高。申请劳动仲裁（免费）若劳动监察未解决或用人单位拒不执行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资）。关键点：仲裁不收费，且流程相对简单（提交仲裁申请书、证据材料即可）；仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行；即使暂时没钱请律师，也可自行准备材料申请（仲裁委通常提供模板）。二、法律援助：免费获得专业帮助若经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助中心申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件。申请条件：家庭经济状况符合当地最低生活保障标准（需提供贫困证明或低保证明）；案件属于劳动争议范畴（如拖欠工资、工伤赔偿等）。优势：律师会全程协助准备材料、参与仲裁/诉讼，大幅降低维权成本。三、证据保留：为后续追偿做准备即使暂时没钱启动程序，也必须保留关键证据，否则可能面临败诉风险。需收集的证据：劳动关系证明：劳动合同、工牌、工服、考勤记录、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、微信/短信聊天记录（如老板承认拖欠工资的对话）；拖欠工资证明：用人单位出具的欠条、工资结算单、录音（如与老板协商工资的对话）、工友证言（需工友出庭作证或提供书面证言）；用人单位信息：营业执照复印件（可到国家企业信用信息公示系统查询打印）、老板身份证号（若为个人承包）。提示：证据越充分，维权成功率越高，后续追偿也更有保障。四、极端情况：刑事报案（针对恶意欠薪）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。操作建议：向公安机关经侦部门报案，提供用人单位欠薪证据及恶意逃避的线索（如老板失联、转移资产等）；若公安机关立案侦查，用人单位可能面临刑事处罚，同时需优先支付工人工资。五、临时救济：申请先予执行或支付令劳动仲裁中的先予执行：在仲裁过程中，若工人生活困难（如无钱治病、赡养家属等），可申请仲裁委裁定用人单位先行支付部分工资，无需等到裁决结果。法院支付令：若证据充分（如用人单位出具的欠条），可直接向法院申请支付令，用人单位需在15日内支付工资，否则可申请强制执行。流程：准备支付令申请书、欠条等证据，向用人单位所在地基层法院提交；法院审查后若符合条件，会发出支付令，效率较高。总结：民工工资被拖欠时，即使暂时没钱，也应优先通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或法律援助等低成本途径解决，同时务必保留证据。若用人单位恶意欠薪，可报案追究刑事责任；若生活困难，可申请先予执行或支付令快速拿到工资。如有具体问题，可直接向我咨询。

如果农民工连一份工资表都没有，这确实会给维权带来一定困难，但并非无法解决。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：法律背景与依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位有义务按时足额支付工资，并提供工资清单。工资表是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据之一。即便没有工资表，农民工依然可以通过其他证据来证明自己的劳动关系和工资支付情况，如工作证、考勤记录、同事证言、银行转账记录等。收集其他证据：工作证或工作服：这些可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。考勤记录：如果用人单位有考勤制度，你可以尝试获取自己的考勤记录，以证明你的工作时间和出勤情况。同事证言：寻找与你一起工作的同事，请他们出具证言，证明你在该用人单位工作以及工资支付情况。银行转账记录：如果你通过银行转账方式接收工资，可以打印出转账记录作为证据。其他书面材料：如与用人单位签订的劳动合同、工作安排通知、奖惩记录等，也可能成为证明劳动关系和工资支付情况的有用证据。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供工资表或补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位提供工资表等相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供上述收集到的其他证据来证明自己的劳动关系和工资支付情况。提起诉讼：如果劳动仲裁结果依然不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。注意事项：及时行动：一旦发现工资支付问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。面对没有工资表的情况，农民工依然可以通过收集其他证据和采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司账户没钱导致拖欠工资的情况，您确实会感到担忧和不安。不过，别担心，我将为您详细梳理一系列应对策略，帮助您有效维护自己的合法权益。一、初步了解与协商解决明确拖欠原因：首先，您需要了解公司拖欠工资的具体原因，是经营困难、资金链断裂，还是恶意拖欠。这有助于您制定更有针对性的解决方案。直接与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解公司的资金状况及工资支付计划。在沟通过程中，尽量达成明确的支付时间节点和还款计划，并形成书面协议，以保障您的权益。工会介入：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表职工与公司协商，争取达成合理的解决方案。二、投诉举报与法律援助向劳动监察部门投诉：准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加处赔偿金的处罚。咨询专业律师：在采取法律行动前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。律师可以为您提供更详细的法律指导，确保您的权益得到充分保护。三、申请劳动仲裁适用情形：当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，具有准司法性质，裁决结果具有法律效力。申请流程：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。仲裁结果执行：仲裁庭审理后将作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。四、向法院起诉适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备材料：起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。五、特殊情况处理公司破产：如果公司面临破产，您的工资在破产清算中享有优先受偿权。您需要及时申报债权，通过破产清算程序获得工资支付。股东责任：在某些情况下，如股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益时，股东可能需对公司债务承担连带责任。您可以通过法律途径追究股东责任，要求支付拖欠的工资。六、注意事项保持冷静理性：面对拖欠工资问题，请保持冷静，理性选择维权途径，避免采取过激行为或言论。收集并保存证据：在整个过程中，务必收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权至关重要。综上所述，面对公司账户没钱拖欠工资的问题，您应通过多种途径积极维护自身合法权益。从协商解决到法律途径的逐步推进，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。

若遇到劳务拖欠工资且公司账户没有钱的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司仍拒不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。操作建议：收集好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向当地劳动监察部门提交投诉材料。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁裁决可以要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。操作建议：在申请劳动仲裁时，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。申请公司破产（如符合条件）：如果公司经营困难导致无力支付工资，且符合破产条件，您可以申请公司破产。在破产清算程序中，员工工资是优先受偿的债权，您可以从公司破产财产中获得清偿。操作建议：此步骤较为复杂，需要咨询专业律师或法律机构，以评估公司是否符合破产条件，并了解破产清算的具体流程。追究股东责任（如存在相关情况）：如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，您可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任。通过追加股东为被执行人，可以让股东承担支付工资的责任。操作建议：此步骤需要收集股东未足额出资或抽逃出资的证据，如公司章程、股东出资记录、银行转账记录等，并咨询专业律师以了解具体的法律程序。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，这是维权的基础。合法途径：一定要通过合法的途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致自己陷入更麻烦的境地。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或公司财产被转移。最后，如果公司在执行过程中确实没有财产可供执行，您可以考虑向法院申请将公司列入失信被执行人名单，并限制其高消费等行为，以促使公司尽快履行支付义务。同时，您也可以继续关注公司的经营状况，一旦公司有财产可供执行，立即向法院申请恢复执行。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“公司帐上没钱，走农民工工资是怎么回事”这一问题，核心前提是公司资金紧张或无资金状态下，仍需支付农民工工资。以下是可能的情况及解释：法律义务与责任：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付农民工工资，这是法定的责任，不受公司资金状况的影响。若公司账上没钱，但确实存在拖欠农民工工资的情况，公司仍需承担法律责任，包括但不限于补发工资、支付滞纳金或罚款，甚至可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、限制高消费等。可能的资金来源与操作方式：政府应急周转金：在某些情况下，政府可能设立应急周转金，用于垫付被拖欠的农民工工资，后续再由政府向欠薪单位追偿。第三方垫付：有时，建设单位、总承包单位或其他相关方可能根据合同约定或法律规定，先行垫付农民工工资，之后再向欠薪单位追偿。资产变现：公司可能通过出售资产、股权转让等方式筹集资金，以支付农民工工资。银行贷款或融资：在极端情况下，公司可能寻求银行贷款或其他融资方式，以解决燃眉之急。实际操作中的注意事项：合法合规：无论采用何种方式支付农民工工资，都必须确保合法合规，避免触犯法律。证据留存：公司应妥善留存支付农民工工资的相关证据，如转账记录、签字确认单等，以备查验。及时沟通：若公司确实面临资金困难，应及时与农民工沟通，说明情况，并尽力寻求解决方案，避免引发群体性事件。总结来说，即使公司账上没钱，也不能成为拖欠农民工工资的理由。公司应通过合法合规的方式筹集资金，确保农民工工资的按时足额支付。若您或您所在的公司面临此类问题，建议及时咨询并采取措施，以避免法律风险和不良社会影响。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。