母亲的工作本身通常不会直接影响抚养权的归属，但工作的性质、时间安排及经济能力等因素可能间接影响抚养权的判决。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作性质与抚养权的关系
正常工作性质：如果母亲从事的是常规工作，且工作性质稳定，没有对子女成长产生不利影响的因素（如长期出差、高风险工作等），那么工作本身通常不会成为影响抚养权归属的关键因素。
特殊工作性质：若母亲的工作性质特殊，如需要长时间出差、从事高风险职业或工作强度极大，可能无法充分照顾子女，这种情况下，工作性质可能成为影响抚养权归属的考虑因素之一。法院在判决抚养权时，会优先考虑子女的利益，确保子女能在稳定、健康的环境中成长。
二、工作时间安排与抚养权的关系
合理工作时间：如果母亲的工作时间安排合理，能够确保有足够的时间陪伴和照顾子女，那么工作时间安排通常不会对抚养权产生不利影响。
不合理工作时间：若母亲因工作原因经常无法陪伴子女，或工作时间与子女的作息时间严重冲突，导致无法履行抚养义务，这可能成为影响抚养权归属的不利因素。法院在判决时，会考虑子女与父母共同生活的时间长短以及父母对子女的照顾情况。
三、经济能力与抚养权的关系
稳定经济来源：母亲拥有稳定的经济来源，能够为子女提供良好的生活和教育条件，这是争取抚养权的有利因素。法院在判决抚养权时，会考虑父母的经济能力，以确保子女的生活质量不受影响。
经济能力不足：若母亲因工作原因导致经济能力不足，无法为子女提供必要的生活和教育条件，这可能成为影响抚养权归属的不利因素。然而，经济能力并非决定性因素，法院还会综合考虑其他因素，如父母对子女的感情、子女的意愿等。
四、法律建议与考虑因素
提供稳定生活环境：母亲在争取抚养权时，应强调自己能为子女提供稳定、健康的生活环境，包括居住条件、教育环境等。
展示抚养意愿和能力：母亲应展示自己对子女的深厚感情和抚养意愿，同时提供证据证明自己具备抚养子女的能力，如经济能力、时间安排等。
考虑子女意愿：对于已满八周岁的子女，法院会尊重其真实意愿。母亲在争取抚养权时，应与子女进行充分沟通，了解其意愿，并在必要时向法院提供相关证据。
行动建议：
在处理抚养权纠纷时，法院会综合考虑多种因素，以确保判决结果符合子女的最佳利益。因此，母亲在争取抚养权时，应全面考虑各种因素，并积极采取措施提升自己的抚养能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。