结论：母亲起诉你不养她，一般情况下不会直接影响子女的工作，但可能会对子女的社会评价、家庭关系以及特定职业资格产生一定间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：不直接影响工作

从法律角度来看，母亲起诉子女不履行赡养义务，这主要是一个民事纠纷，涉及的是家庭内部的法律关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女有赡养父母的义务，如果子女不履行这一义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女承担赡养责任。然而，这一法律纠纷本身并不会直接导致子女失去工作或受到工作上的处罚。

二、社会评价层面：可能产生间接影响

尽管法律纠纷本身不会直接影响工作，但此类诉讼可能会引发社会关注，尤其是当案件被公开报道或成为公众话题时。这可能会对子女的社会评价产生一定影响，进而间接影响到其工作。例如，如果子女所在单位或同事得知其因不赡养母亲而被起诉，可能会对其道德品质产生质疑，从而影响其在单位的人际关系和职业发展。

三、家庭关系层面：可能影响工作状态

家庭纠纷往往会对个人的心理状态产生负面影响，进而影响到工作状态。如果子女与母亲之间因赡养问题产生严重矛盾，甚至导致诉讼，这可能会使子女陷入焦虑、抑郁等负面情绪中，从而影响其工作效率和表现。此外，家庭纠纷还可能分散子女的注意力，使其无法全身心地投入到工作中。

四、特定职业资格层面：可能产生限制

对于某些特定职业，如公务员、教师等，其职业资格的取得和维持往往要求申请人或从业者具备良好的道德品质和家庭责任感。如果子女因不赡养母亲而被起诉，并因此被认定为道德品质有问题或缺乏家庭责任感，这可能会对其申请或维持特定职业资格产生不利影响。

法律建议

1. 积极应对诉讼：如果母亲已经提起诉讼，子女应积极应对，配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 寻求和解：在诉讼过程中，子女可以尝试与母亲进行和解，通过协商达成赡养协议，以化解家庭矛盾，避免诉讼对双方造成更大的伤害。
3. 维护工作稳定：在处理家庭纠纷的同时，子女应努力维护工作的稳定，避免因家庭问题而影响到职业发展。

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