央国企协商一致解除劳动合同协议书是否要放进档案，需分情况讨论：

一、通常情况：解除劳动合同证明会放入档案，但协商解除协议不一定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除劳动合同证明”是法定要求，用于明确劳动关系终止的事实，通常会归入劳动者档案。但协商一致解除劳动合同的协议书本身，并非法定必须放入档案的材料。实践中，用人单位可能仅将解除证明归档，而协议书由双方各自留存。

二、央国企的特殊性：可能将协议书作为补充材料归档

央国企的人事管理通常更规范，档案内容更全面。若协商解除协议书中包含特殊条款（如经济补偿金额、保密义务、竞业限制等），或涉及企业内部审批流程（如工会意见、领导批示），单位可能出于以下考虑将协议书归档：

1. 完整记录劳动关系变动：档案需全面反映员工职业轨迹，协议书作为解除劳动关系的直接依据，可能被纳入。
2. 规避潜在纠纷：若未来发生争议（如补偿争议、保密义务纠纷），档案中的协议书可作为关键证据。
3. 内部管理需要：央国企可能要求所有涉及劳动关系变动的文件均需归档，以备审计或检查。

三、法律后果与建议

1. 对劳动者的影响：

   • 若协议书未归档，不影响其法律效力。根据《劳动合同法》，协商解除协议自双方签字盖章时生效，无需档案证明。
   • 若未来需证明解除事实（如新单位入职、社保转移），可要求原单位出具解除证明，或提供协议书复印件。

2. 对用人单位的建议：

   • 规范档案管理：明确哪些材料需归档，避免遗漏关键文件。
   • 告知劳动者：在签订协议时，说明档案处理方式，减少后续争议。

3. 对劳动者的建议：

   • 保留协议原件：无论是否归档，均需妥善保存协议书，以备不时之需。
   • 确认档案内容：离职时可要求查看档案，确保关键材料已归档。

总结：央国企是否将协商一致解除劳动合同协议书放入档案，无统一规定，但通常解除证明会归档，协议书可能根据内部管理需要归档。若您遇到具体问题（如档案材料缺失、补偿争议等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解决方案。