关于职工离职解除劳动合同报告书是否需要放到档案里的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素，包括用人单位的类型、档案管理规定、当地政策以及双方的协商情况。下面我将从这几个方面为您详细解答。
一、用人单位类型与档案管理规定
国有企业、事业单位及政府机关：
- 在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位往往会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位遵循完善的人事管理制度流程，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分。
民营企业与外资企业：
- 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。
- 也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
二、当地政策与行业惯例
- 在某些行业或地区，可能存在明确规定要求将离职相关资料纳入员工档案，包括解除劳动合同报告书。这通常是为了规范行业管理或满足特定政策要求。
三、双方协商与员工个人需求
- 如果员工认为解除劳动合同报告书对其自身权益有重要影响，如在劳动纠纷、计算工作年限、证明工资待遇等方面可能作为重要证据，可以与用人单位协商要求将其放入档案。
- 然而，劳动者个人也可以自行妥善保管解除劳动合同报告书的副本以备用，而不一定非要将其放入档案。
四、档案留存的意义与法律效应
- 对于员工而言，解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。
- 对于用人单位而言，将解除劳动合同的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。
五、操作建议
- 员工在离职前应与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的档案管理规定和要求，以确定解除劳动合同报告书是否需要放入档案。
- 无论解除劳动合同报告书是否放入档案，员工都应自行保留一份副本，以便在需要时作为证据使用。
综上所述，职工离职解除劳动合同报告书是否需要放到档案里并没有一个固定的答案。员工应主动了解相关规定和要求，并根据自身情况和需求做出决定，以确保自身权益得到妥善处理。