关于离职证明是否需要放到档案里，这个问题其实涉及到了档案管理的一些常规做法以及具体单位的要求。下面我会从几个方面来详细解答：
一、常规做法
在常规的档案管理中，离职证明并不是必须直接放入个人档案的必备文件。个人档案主要记录的是个人的学习经历、工作经历、政治面貌、奖惩情况等重要信息，而离职证明更多是作为个人与前单位解除劳动关系的直接证据。
二、单位具体要求
然而，不同单位对于档案管理的具体要求可能会有所不同。有些单位在入职时，为了核实求职者的工作经历和背景，可能会要求求职者提供前单位的离职证明，并将其作为档案的一部分进行存档。这种情况下，离职证明就需要被放入档案中。
三、实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个实际案例：有网友在入职新单位时，因为档案中缺少第一家公司的离职证明而被要求提供。这说明，在某些情况下，离职证明确实是需要被放入档案的。但同时，也需要注意到，这个要求并不是普遍适用的，而是取决于具体单位的规定。
四、建议做法
咨询新单位：在入职新单位前，最好先咨询新单位的人力资源部门或档案管理部门，了解他们对于离职证明的具体要求。
保留原件：无论离职证明是否需要被放入档案，都建议您保留好离职证明的原件。因为离职证明是您与前单位解除劳动关系的直接证据，对于后续可能出现的劳动纠纷或社保转移等问题都有重要作用。
复印件备用：如果新单位要求提供离职证明作为档案的一部分，但您担心原件丢失或损坏，可以考虑提供离职证明的复印件，并在复印件上加盖前单位的公章或人事部门的章，以增加其法律效力。
综上所述，离职证明是否需要放到档案里并没有一个固定的答案，而是取决于具体单位的要求。因此，在处理这个问题时，最好先咨询新单位的相关部门，了解他们的具体要求后再做决定。