事业单位以项目生身份入职但未被认定工龄，确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、工龄认定的法律意义

工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它直接关系到劳动者的多项权益，包括但不限于：

1. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。工龄越长，经济补偿金可能越高。
2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者的工作年限（即工龄）决定了其享受带薪年休假的天数。
3. 社会保险待遇：工龄可能影响社会保险的缴费年限和待遇水平，如养老保险、医疗保险等。
4. 职称评定与晋升：在某些行业或单位，工龄可能是职称评定或晋升的参考因素之一。

二、未认定工龄的可能影响

1. 经济补偿减少：如果未来劳动合同解除或终止，由于工龄未被认定，您可能获得的经济补偿金会相应减少。
2. 带薪年休假受限：工龄未被认定，可能导致您无法享受应有的带薪年休假天数，或者需要满足更长的连续工作年限才能享受。
3. 社会保险待遇受影响：虽然社会保险的缴费年限主要基于实际缴费情况，但工龄的认定可能间接影响某些社会保险待遇的计算或享受条件。
4. 职称评定与晋升受阻：如果工龄是职称评定或晋升的参考因素，未认定工龄可能对您的职业发展产生不利影响。

三、应对建议

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未认定工龄的具体原因，并尝试协商解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以证明您在单位的工作年限。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝认定工龄，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位认定工龄并补发相应的经济补偿等。
4. 咨询专业律师：在处理此类问题时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 及时行动：工龄认定问题可能涉及您的多项权益，因此建议您及时发现并处理问题，避免权益受损。
• 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解法律法规：了解相关的法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。