项目生是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于项目生的身份性质及所在单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果是以劳动合同形式参与项目的项目生：

   • 一般情况下，如果项目生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，那么这段时间应当计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间相关联，劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，只要存在有效的劳动合同，且劳动者实际提供了劳动，就应当计算工龄。

2. 如果是以实习、见习或项目合作等形式参与项目的项目生：

   • 如果项目生是以实习、见习或项目合作等非劳动合同形式参与项目，那么是否计算工龄就需要根据具体情况和单位规定来判断。有些单位可能会将实习、见习期间视为工龄的一部分，尤其是当这些期间与后续的正式劳动合同期间紧密相连时；而有些单位则可能不会将实习、见习期间计入工龄。
   • 建议：在这种情况下，项目生最好与用人单位明确沟通，了解单位对于工龄计算的具体规定，并在必要时要求单位出具书面说明或协议，以保障自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊项目或政策性项目，如政府主导的就业促进项目、大学生村官项目等，可能会有专门的工龄计算规定。这些规定通常会明确项目期间是否计入工龄，以及如何计算工龄等。
   • 建议：如果项目生参与的是这类特殊项目，应当仔细了解项目政策或相关规定，以确保自己的工龄得到正确计算。

总结与建议：

• 工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，它关系到劳动者的工资、福利、休假等多个方面。因此，项目生在参与项目时，应当关注自己的工龄计算问题。
• 如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时与用人单位沟通并寻求明确答复。如果用人单位无法给出满意答复或存在争议，项目生可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

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