读研究生期间是否计算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 在职人员考取国内硕士生

   • 工龄计算：对于在职人员（即在被录取为研究生前已与用人单位建立劳动关系，并由原单位发放工资的人员），其在攻读国内硕士学位研究生期间，根据国家相关规定，是计算工龄的。例如，若某员工在企业工作3年后考取国内某高校硕士研究生，并保留了与原单位的工作关系及工资发放，则他读研期间工龄继续累积。

2. 在职人员出国攻读硕士学位研究生

   • 工龄计算：对于在职人员出国攻读硕士学位研究生，若其获得国家教育委员会承认的硕士学位并回国工作，那么在规定的学习年限内，其出国读书的时间同样计入工龄。这一政策体现了国家对高层次人才培养的支持与鼓励。

3. 非在职人员考取研究生

   • 工龄计算：对于非在职人员，如应届本科毕业生等，在考取研究生后，由于其入学前未与用人单位建立劳动关系，且读研期间主要以学习为主，没有工资收入，因此这段时间不计入工龄。例如，某学生本科毕业后直接考取硕士研究生，在读研期间其工龄不予计算，待其研究生毕业后进入工作单位，工龄从实际参加工作之日起开始计算。

4. 特殊情况说明

   • 读研前有工作经历：尽管一般情况下非在职人员读研期间不算工龄，但若在读研前有工作经历并已计算工龄，那么读研并不会导致之前工龄的清零或中断。
   • 单位特殊规定：某些特定行业或单位可能根据自身情况对工龄计算有特殊规定，因此在具体应用中还需结合实际情况及单位规定进行判断。

法律背景与建议：

• 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者为社会劳动的时间长度，是衡量劳动者工作经验和贡献的重要指标。
• 劳动关系状态：工龄的计算与劳动者的劳动关系状态密切相关。只有建立了正式的劳动关系，并从事了实际的工作，才能开始计算工龄。
• 档案记录：工龄的认定通常需要依据个人的人事档案记录。因此，确保档案的完整性和准确性对于工龄的计算至关重要。
• 政策变动：不同历史时期和地区对于工龄计算的政策可能有所不同。在计算工龄时，应参考当地的具体政策和规定。

总结与提醒：

• 读研究生期间是否计算工龄，需根据个体情况而定。对于在职人员攻读国内或国外硕士学位研究生，其读研期间通常计入工龄；而对于非在职人员考取研究生，则一般不计入工龄。
• 在处理工龄计算问题时，建议结合个人实际情况、单位规定以及当地政策进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。