公司续签合同时加入放弃2008年前工龄的条款，其有效性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若该条款违反法律法规强制性规定，则无效

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算涉及劳动者的重要权益，如经济补偿金、年假天数等。公司不得通过单方面条款剥夺或限制劳动者依法享有的权益。若2008年前的工龄属于劳动者合法累积的权益，且相关法律法规未允许通过协议方式放弃，则该条款可能因违反强制性规定而被认定为无效。

举例：若劳动者在2008年前已连续工作5年，根据《职工带薪年休假条例》，其应享有5天年假。若公司通过续签合同条款要求劳动者放弃这部分工龄，进而剥夺其年假权益，该条款可能因违法而无效。

2. 若该条款系双方真实意思表示，且不违反法律法规，则可能有效

在劳动关系中，双方有权通过协商一致对合同内容进行变更。若劳动者在充分了解条款含义及后果的情况下，自愿签署放弃2008年前工龄的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则该条款可能被认定为有效。

但需注意：

• 劳动者需充分知情并自愿：公司不得通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签署不利条款。
• 条款内容需合法：不得通过协议方式剥夺劳动者依法享有的最低工资标准、社会保险等法定权益。

3. 若该条款涉及显失公平，劳动者可主张撤销

根据《民法典》相关规定，显失公平的合同条款可被撤销。若放弃2008年前工龄的条款导致劳动者在续签合同后权益显著失衡（如经济补偿金大幅减少），且公司未提供合理对价，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内主张撤销该条款。

举例：若劳动者放弃2008年前10年工龄后，公司仅支付极低的经济补偿金，远低于法定标准，且未提供其他补偿，则该条款可能因显失公平而被撤销。

法律建议

1. 审查条款合法性：在签署续签合同前，仔细审查放弃工龄条款是否违反法律法规强制性规定。
2. 评估条款公平性：考虑该条款是否导致自身权益显著失衡，必要时可要求公司调整条款内容或提供合理对价。
3. 保留证据：若公司存在欺诈、胁迫等行为，及时保留相关证据（如录音、聊天记录等），以便后续维权。
4. 咨询专业律师：若对条款效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。