结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工人与用人单位之间的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这两部法律对于劳动关系的建立、履行、变更和解除都有明确的规定。
一、有明确劳动合同约定的情况
如果工人与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工人离职需要提前通知的期限（如提前一个月），那么工人就必须按照合同约定来执行。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果工人不按照合同约定提前通知用人单位而擅自离职，那么就可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、没有明确劳动合同约定或约定不明确的情况
如果工人与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定工人离职需要提前通知的期限，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，工人通常不需要提前一个月通知用人单位就可以离职。但是，从职业道德和人情世故的角度出发，工人最好还是能够提前告知用人单位自己的离职意向，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员补充。
此外，即使没有明确的合同约定，如果工人擅自离职给用人单位造成了损失（如因工人突然离职导致生产停滞、客户流失等），用人单位仍然有权要求工人承担相应的赔偿责任。因此，工人在离职前最好还是能够与用人单位进行充分的沟通，尽量达成一致的离职方案。
三、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如工人因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法提前通知用人单位的，工人可以向用人单位说明情况并尽快办理离职手续。在这种情况下，用人单位通常也会给予理解和支持。但是，工人最好还是能够尽量提前告知用人单位，以便用人单位能够做好相应的准备和安排。
建议：
为了避免不必要的纠纷和损失，建议工人在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并在合同中约定好离职需要提前通知的期限。同时，工人在离职前也应该尽量提前告知用人单位自己的离职意向，并与用人单位进行充分的沟通，以便达成一致的离职方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。