针对您提出的“维修师傅没有底薪合法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，无底薪工资制并不直接等同于违法。无底薪制通常指的是用人单位和劳动者之间约定的一种工资支付机制，即劳动者只有提成收入，没有固定的基本工资。然而，这种制度是否合法，关键在于劳动者在提供正常劳动后，其获得的工资收入是否不低于当地的最低工资标准。

根据《最低工资规定》的相关条款，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，他们就有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

现在，我们回到具体的问题上。如果维修师傅与用人单位约定了无底薪制，但维修师傅在提供正常劳动后，其获得的提成收入低于了当地的最低工资标准，那么用人单位就需要补足差额，以确保维修师傅的工资收入不低于最低工资标准。如果用人单位没有这样做，那么这种无底薪制就可能构成违法。

此外，我们还需要注意的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，劳动者有权要求用人单位进行修改或澄清。

综上所述，维修师傅没有底薪并不一定违法，关键在于其提供的正常劳动是否获得了不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果维修师傅的工资收入低于了最低工资标准，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。因此，建议维修师傅在与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资支付方式和标准，以保障自己的合法权益。