汽修4S店无底薪提成制度是否合法，需分情况讨论：

1. 若提成工资能够满足当地最低工资标准，则合法
   根据《劳动法》及《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资（包括提成、奖金等）在扣除社保、公积金等法定项目后，不得低于当地最低工资标准。若汽修4S店的提成制度设计合理，确保员工在正常工作情况下（如完成基本工作量）的提成收入不低于最低工资，则该制度合法。
   举例：某地最低工资为2000元/月，员工通过提成获得2500元/月（扣除社保后），则符合法律规定。

2. 若提成工资无法满足最低工资标准，则不合法
   若因业务淡季、客户流失等原因导致员工提成收入低于最低工资，且用人单位未补足差额，则违反《劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。此时，员工有权要求用人单位按最低工资标准补足差额，甚至可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   举例：员工某月提成仅1500元（扣除社保后），低于当地2000元最低工资，用人单位需补足500元差额。

3. 提成制度需满足“同工同酬”原则
   根据《劳动法》第四十六条，用人单位应实行同工同酬。若汽修4S店对相同岗位、相同工作量的员工设置不同的提成比例（如因性别、年龄等因素歧视），则可能构成违法。
   举例：两名员工均完成10台汽车维修，但因性别不同，一人提成1000元，另一人仅800元，此情形可能违法。

4. 提成制度需通过民主程序制定并公示
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度（包括提成制度）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若汽修4S店未履行上述程序，员工可主张该制度无效。
   举例：4S店单方面制定提成制度，未与员工协商或公示，员工可拒绝执行并要求按原工资标准支付。

法律建议：

• 对员工：若认为提成制度违法，可收集劳动合同、工资条、提成计算规则等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：建议定期审核提成制度，确保符合最低工资、同工同酬等要求，并履行民主程序和公示义务，避免法律风险。
  

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