结论：是否回去复职需结合工伤认定结果、医疗期规定、劳动合同条款及单位态度综合判断，不可一概而论。以下从法律角度分情况说明：
1. 若工伤认定已完成且医疗期未满
- 法律义务：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时无需返岗，单位强制要求返岗可能违法。
- 操作建议：
- 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料；
- 若单位以“不出勤”为由扣减工资或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 医疗期满后，需按单位要求进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果协商返岗或调整岗位。
2. 若医疗期已满但未完全康复
- 法律义务：医疗期满后，若职工仍需治疗，单位可协商调整岗位或安排病假，但工资可按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例因地而异）。此时是否返岗需双方协商，单位无权单方面强制。
- 操作建议：
- 要求单位出具《医疗期满通知书》，明确后续安排；
- 若单位未安排工作且停发工资，可主张违法解除赔偿（需证明单位存在过错）；
- 优先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
3. 若单位以“旷工”为由解除合同
- 法律风险：若职工未履行请假手续且无正当理由缺勤，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。但工伤期间未返岗通常不构成旷工，除非单位能证明职工已康复且拒绝返岗。
- 操作建议：
- 立即补交病假证明等材料，证明未返岗的合理性；
- 若单位已解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
- 收集证据（如工伤认定书、医疗记录、单位通知等）以备维权。
4. 若劳动合同即将到期
- 法律义务：根据《劳动合同法》第四十五条，工伤职工在劳动合同期满时，若停工留薪期未满或未完成劳动能力鉴定，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时单位无权终止合同，否则需支付赔偿金。
- 操作建议：
- 提前30日书面通知单位续延合同；
- 若单位拒绝续延，可主张违法终止赔偿金。
关键行动建议
- 核实工伤认定结果：确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定；
- 保留证据：包括病假证明、工资条、单位通知、沟通记录等；
- 协商优先：与单位沟通返岗条件（如调整岗位、缩短工时等）；
- 及时维权：若单位存在违法行为，可在1年内申请劳动仲裁。
提示：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项权益，建议根据具体伤情和单位态度制定策略。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工伤等级、单位态度等），我将进一步分析。