厂里提前几天找员工谈辞退，员工的补偿情况需根据辞退的合法性及通知期限来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且已提前通知的情况

1. 若公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工（如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），并已提前通知（尽管提前几天可能不足法定三十日，但若双方协商一致或公司愿意支付相应补偿，可视为合法处理），则公司通常无需支付代通知金。但经济补偿金的支付取决于辞退原因是否符合支付条件。例如，若辞退并非因员工过错，而是公司经营调整等原因，则公司可能需要支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：根据员工的工作年限和离职前十二个月的平均工资计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

1. 若公司无法提供合法辞退的理由或证据，或者未按照法律规定的程序进行辞退（如未提前三十日以书面形式通知员工），则构成违法解除。

   • 赔偿金计算：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付相应的赔偿。

2. 保留证据：确保保留所有与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者对公司的处理方式有异议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了五年，月工资为一万元。若公司合法辞退该员工且已提前通知（尽管提前几天可能不足三十日，但双方协商一致），则公司可能需要支付五个月工资作为经济补偿金，即五万元。若公司违法辞退该员工，则员工有权要求公司支付十万元作为赔偿金。

总结与建议：厂里提前几天找员工谈辞退的补偿情况复杂多变，具体取决于辞退的合法性、通知期限以及双方协商的结果。因此，建议你在遇到此类情况时，首先与公司进行友好沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。