公交司机因出事故赔了十四万，公司以此为由解除劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若事故责任完全在司机，且符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是给用人单位带来了严重的经济损失或负面影响。
   • 如果公交司机在事故中负有全部责任，且该事故给公司造成了重大损害（如车辆严重损坏、乘客伤亡等），且公司规章制度中明确规定了此类情况属于严重失职，可以解除劳动合同，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司以此为由解除劳动合同可能是合法的。
   • 但需注意，仅仅因为司机赔了十四万，并不能直接判定为“重大损害”，还需结合事故的具体情况、公司的实际损失以及规章制度中的具体规定来综合判断。

2. 若事故责任不完全在司机，或不符合法定解除条件：

   • 如果事故责任不完全在司机，或者虽然司机有责任，但并未达到“严重失职”的程度，或者公司的规章制度中并未明确规定此类情况可以解除劳动合同，那么公司以此为由解除劳动合同就是违法的。
   • 此外，即使司机有责任，但如果公司未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动合同，也可能构成违法解除。

3. 关于赔偿金额与解除劳动合同的关联性：

   • 赔偿金额本身并不是判断公司解除劳动合同是否合法的直接依据。关键在于事故的责任划分、公司的实际损失以及规章制度中的具体规定。
   • 如果公司仅仅因为司机赔了十四万就解除劳动合同，而没有考虑其他因素，那么这种解除行为很可能是违法的。

法律建议：

• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司撤销解除决定并恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司解除劳动合同的行为违法，如事故责任认定书、公司的规章制度、解除劳动合同的通知等。

可能后果：

• 如果仲裁或诉讼结果支持你的主张，那么公司将需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 如果仲裁或诉讼结果不支持你的主张，那么你可能需要接受公司解除劳动合同的决定，并考虑其他就业途径。

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