核心结论：老板以“不要做了”为由解雇您且表示工资下个月发，这种做法不符合法律规定，您有权要求老板立即结清工资，并可根据情况主张经济补偿或赔偿金。以下是具体分析和建议：

1. 工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。老板以“下个月发”为由拖延工资，属于违法行为。您有权要求老板立即结清所有工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。

2. 解雇的合法性

老板单方面通知“不要做了”，可能涉及两种情况：

• 合法解雇：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形，老板需提供证据并提前30日书面通知（或支付代通知金）。但即使合法解雇，工资仍需当场结清。
• 违法解雇：若老板无合法理由（如未提前通知、未支付经济补偿），则属于违法解除劳动合同。您可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 您的应对步骤

（1）与老板协商

• 要求书面解雇通知：明确解雇原因、时间及工资支付时间。
• 主张立即结清工资：若老板拒绝，可录音或保存聊天记录作为证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带身份证、劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
• 监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 拖欠的工资；
  • 违法解雇的赔偿金（如适用）；
  • 未签劳动合同的双倍工资（如未签合同）。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解雇通知、沟通记录等。
• 避免自行离职：若老板未明确解雇，您擅自离职可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿主张权。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。

总结建议：

1. 立即与老板沟通，要求书面解雇通知并结清工资；
   
2. 若老板拒绝，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
3. 根据解雇合法性，主张工资、经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会为您详细解答。