针对您提出的“做了四年，老板四个月没有发工资且直接辞退”的问题，以下是我为您提供的详细分析和应对策略：
一、辞退原因的判定与法律后果
违法辞退的判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，即不符合第三十九条（劳动者存在特定过错）和第四十条（特定无过失情况）的规定情形，视为违法辞退。
- 在您的情况下，若老板没有合法理由（如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）而直接辞退您，且未支付四个月工资，这很可能构成违法辞退。
违法辞退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您工作四年的情况，经济补偿标准为四个月工资（因工作满一年支付一个月工资，四年即为四个月工资），违法辞退的赔偿金则为这四个月工资的两倍，即八个月工资。但考虑到您提到的是“四个月没有发工资”，这部分工资也应一并追讨。
二、证据收集与保留
- 工作相关证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（尽管未发，但之前的工资条可作为参考）、工作成果等，以证明您的劳动关系和工作情况。
- 辞退相关证据：保留辞退通知（无论是书面形式、邮件、短信还是口头通知，尽量以书面形式确认）、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等，以证明辞退事实和过程。
- 欠薪证据：收集能够证明老板四个月未发工资的证据，如银行转账记录（显示未收到工资）、工资条（显示应发但未发）、与老板的沟通记录等。
三、应对策略与解决途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
- 协商时，可以明确提出您的诉求和法律依据，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。
- 投诉时，需提供上述收集的证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、补偿与赔偿标准总结
- 拖欠工资：公司应支付您四个月未发的工资。
- 违法辞退赔偿金：根据您的工作年限和法律规定，公司应支付您八个月工资作为违法辞退的赔偿金（但实际操作中，可能会根据具体情况和仲裁或法院的裁决有所调整）。
五、建议
- 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权是至关重要的。
- 尽可能收集全面的证据，以支持您的诉求。
- 若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。