被除名一个月后死亡，是否有赔偿取决于除名的原因、是否涉及侵权或违法以及是否存在应承担赔偿责任的主体。以下从不同角度进行分析：
一、除名原因与赔偿关系
合法除名：
- 如果除名是基于合法的程序和原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且除名过程符合法律法规和公司规定，那么除名本身不构成侵权，死亡与除名之间无直接因果关系，通常不会有额外的赔偿。
- 但若员工因合法除名而遭受精神损害（如名誉受损），且该损害达到一定程度，理论上可以主张精神损害赔偿，不过实践中此类赔偿较为少见，且需严格符合法律规定的条件。
非法除名：
- 如果除名是非法的，如公司无正当理由、违反法定程序或滥用权利除名员工，那么除名行为可能构成侵权。
- 在此情况下，若员工的死亡与非法除名行为存在因果关系（如因除名导致员工精神崩溃自杀），则公司可能需要承担侵权责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。但需注意，证明死亡与除名之间的因果关系可能较为困难。
二、是否存在应承担赔偿责任的主体
公司责任：
- 如前所述，若除名行为非法且导致员工死亡，公司可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地标准、员工收入情况、被扶养人情况等因素综合确定。
其他主体责任：
- 若除名行为涉及第三方（如除名决定是由第三方机构或个人作出），且该第三方存在过错，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，若除名是基于错误的鉴定或评估结果，且该结果由第三方机构出具，那么该机构可能需要承担责任。
三、法律程序与证据收集
法律程序：
- 若认为除名行为非法且导致死亡，近亲属可以依法向法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。
- 诉讼过程中，需提供充分的证据证明除名行为的非法性、死亡与除名之间的因果关系以及损失的具体数额。
证据收集：
- 收集除名决定、公司规章制度、员工违纪证据等，以证明除名行为的合法性或非法性。
- 收集死亡证明、医疗记录、精神鉴定报告等，以证明死亡与除名之间的因果关系。
- 收集收入证明、被扶养人情况等，以确定赔偿的具体数额。
建议：
- 若认为除名行为非法且可能导致或已经导致员工死亡，建议尽快咨询专业律师，评估案件的可行性和赔偿潜力。
- 律师将指导您如何收集证据、准备诉讼材料，并代表您向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
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