法定节假日加班是否需要单位审批，并非决定加班事实成立的唯一因素，关键在于劳动者是否根据用人单位的实际需要进行了加班。

一. 法定节假日加班的认定核心

根据劳动法的相关规定，加班的认定核心在于劳动者超量或超时工作是否是根据用人单位的实际需要并由用人单位具体安排。这意味着，即使劳动者在法定节假日加班未经单位审批，但如果能证明加班是基于用人单位的安排或要求，加班事实依然成立。

二. 加班审批制度的作用与局限

1. 作用：用人单位推行加班审批制，主要是为了控制用人成本、规范加班管理，防止部分员工通过“不必要加班”获取不合理的加班费。
2. 局限：加班审批制度并非万能，它不能作为认定加班事实的唯一依据。在某些情况下，如用人单位通过规章制度或指令方式要求劳动者加班，即使未履行审批手续，也应视为加班。

三. 未经审批的加班如何处理

• 有充分证据证明加班事实：如果劳动者能提供充分证据证明自己在法定节假日加班是基于用人单位的安排或要求，如考勤打卡记录、工作日志、沟通记录、会议照片等，那么用人单位应支付相应的加班费。
• 无充分证据证明加班事实：如果劳动者无法提供充分证据证明加班事实，且用人单位也未对加班进行审批或认可，那么劳动者可能难以主张加班费。

四. 法定节假日加班的工资报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照这一标准支付加班费。

我的观点：在处理法定节假日加班问题时，用人单位和劳动者都应遵守劳动法的相关规定。对于用人单位而言，应尽量避免在法定节假日安排劳动者加班，如确需加班，应依法支付加班费；对于劳动者而言，如遇到法定节假日加班未获审批但已实际加班的情况，应尽可能收集证据以证明加班事实，并依法主张加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。