结论：是否违法需结合具体情况判断，包括打包食品的性质、是否获得授权、是否违反食品安全规定或劳动合同约定等。以下从不同角度进行分析。

一、从是否获得授权的角度分析

1. 获得授权：

   • 若您在店铺上班时，多次打包食品是经过店铺明确授权或作为工作职责的一部分（例如，作为打包员负责将食品打包好供顾客带走），则这种行为通常是合法的，不构成违法。

2. 未获得授权：

   • 若您未经店铺授权，私自多次打包食品（尤其是将食品带出店铺或用于非工作目的），则可能构成对店铺财产权的侵犯，属于违法行为。店铺有权要求您停止侵权行为，并可能追究您的法律责任。

二、从是否违反食品安全规定的角度分析

1. 符合食品安全规定：

   • 若您打包的食品符合食品安全标准，且打包过程未对食品造成污染或损害，则这种行为通常不会引发食品安全问题，也不构成违法。

2. 违反食品安全规定：

   • 若您在打包过程中未遵守食品安全规定（例如，使用不洁净的打包材料、未对食品进行妥善保存等），导致食品变质或受到污染，则可能构成对消费者健康的威胁，违反食品安全法律法规。此时，您和店铺都可能面临法律责任。

三、从是否违反劳动合同约定的角度分析

1. 未违反劳动合同：

   • 若您的劳动合同中未明确禁止打包食品的行为，且您打包食品的行为未对店铺造成损失或影响店铺的正常运营，则这种行为通常不构成违反劳动合同。

2. 违反劳动合同：

   • 若您的劳动合同中明确禁止了打包食品的行为（例如，作为店铺的规定或员工行为准则的一部分），而您仍然多次打包食品，则可能构成违反劳动合同。店铺有权根据劳动合同的约定对您进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

四、法律建议

• 明确授权：在打包食品前，最好先获得店铺的明确授权，以确保行为的合法性。
• 遵守规定：在打包过程中，应严格遵守食品安全规定和店铺的规章制度，确保食品的质量和安全。
• 审查合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，避免违反合同约定。
• 及时沟通：若对打包食品的行为存在疑问或不确定是否合法，应及时与店铺沟通并寻求指导。

后续行动建议：如果您在打包食品的过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。