在公司上班多次私自多装货物，这一行为是否违法，需根据实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 在商品来源合法、装载程序合规，且未侵害公司或其他员工合法权益的前提下，员工装货通常视为合法行为。若员工多装货物是出于提高工作效率、满足客户需求等正当目的，并未造成不良影响，一般不构成违法。
可能违法的情况：
- 涉及违禁品或走私物：若员工私自多装的货物属于违禁品或走私物，则可能构成违法，甚至犯罪。这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能对公司造成严重的法律风险和声誉损失。
- 违反劳动法或安全生产法规：若员工在装载过程中未受过必要培训、未采取必要防护措施，或违反了劳动法、安全生产法规的相关规定，也可能构成违法。例如，超载可能导致安全隐患，违反安全生产规定。
- 侵害公司利益：若员工私自多装货物是为了个人谋取私利，如偷盗公司财物或损害公司利益，则明显构成违法，并可能面临相应的法律责任。
综上所述，员工在公司上班时私自多装货物是否违法，需根据具体情况来判断。建议员工在装货前明确货物性质、装载要求及合规性，并严格遵守公司规章制度和法律法规，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。