核心结论：针对您工资单上签假名字且本人受伤的情况，需分情况处理，关键在于明确劳动关系、收集证据并依法维权。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是核心

• 若能证明实际劳动关系：即使工资单签假名，只要您能通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言、银行流水等）证明与用人单位存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。
• 若无法证明劳动关系：可能面临维权障碍，需优先收集证据（如工作群聊天记录、工作邮件、工作场所照片等）以补强劳动关系。

2. 工伤认定流程

• 步骤一：申请工伤认定
  根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 步骤二：提交关键材料
  需提供劳动关系证明（如前述证据）、医疗诊断证明、事故时间地点说明等。若工资单签假名，需重点补充其他劳动关系证据。
• 步骤三：劳动能力鉴定
  伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。

3. 赔偿项目与计算

• 工伤赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体项目依伤残等级而定）。
• 计算依据：以本人工资为基数，若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分项目。

4. 单位责任与维权路径

• 单位违法情形：若单位要求签假名以逃避社保、工伤责任等，可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款），您可向劳动监察部门举报。
• 维权方式：
  
  1. 协商：与单位沟通，要求按工伤标准赔偿；
     
  2. 调解：申请劳动争议调解组织介入；
     
  3. 仲裁/诉讼：若协商调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

5. 风险提示与建议

• 证据固定：尽快收集与工作相关的所有证据，避免单位销毁或隐匿材料。
• 时效注意：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由律师协助处理。

总结：工资单签假名不影响您主张工伤权利，关键是通过其他证据证明劳动关系。建议优先收集证据、申请工伤认定，并依法要求单位赔偿。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。