针对您提出的“履行劳务合同期间受伤，得到赔付后甲方单方解除劳务关系该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单方解除劳务合同的赔偿需视具体情形而定，这主要依据《民法典》的相关规定。
一、若因提供劳务一方的过错导致解除
如果是因为您（提供劳务一方）的过错，比如严重违反劳务合同规定、工作失职等，导致甲方（接受劳务一方）单方解除合同，那么甲方通常无需进行赔偿。甚至，甲方还可能依约要求您承担违约责任。
二、若甲方无正当理由单方解除劳务合同
如果甲方无正当理由单方解除劳务合同，那么这就构成了违约。在这种情况下，赔偿范围主要包括：
您因合同履行可获得的利益：这包括您原本可以预期从合同中获得的收益，比如工资、奖金等。
因合同解除遭受的直接损失：这包括您为履行合同已经投入的合理费用，如购置工具的费用、培训费用等。这些费用是您为了履行合同而实际支出的，因此有权要求甲方进行赔偿。
在确定赔偿数额时，需要遵循公平和合理的原则。您有义务采取适当措施防止损失扩大，如果未履行该义务，对于扩大的损失部分，甲方可不承担赔偿责任。
三、合同中的明确约定
如果双方在劳务合同中已经对违约责任或赔偿方式有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先依约定执行。这意味着，如果合同中有明确的赔偿条款，那么双方应按照这些条款来执行赔偿。
四、争议解决方式
如果双方就赔偿问题产生争议，可以通过以下方式解决：
协商：双方可以尝试通过友好协商来解决争议。
调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来支持您的诉求。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，如果甲方在您履行劳务合同期间受伤并得到赔付后，无正当理由单方解除劳务关系，您有权要求甲方进行赔偿。赔偿范围包括您因合同履行可获得的利益以及因合同解除遭受的直接损失。如果双方有明确约定，则优先依约定执行。如果产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。