针对您提出的“干了8年的老员工突然换中介了怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确的是，您与原中介之间的劳动关系是否因更换中介而受到影响。如果原中介只是将您的劳务关系转包给了新的中介，而您与原中介的劳动合同仍然有效，那么您的劳动关系并未发生实质性变化。此时，您应继续履行与原中介的劳动合同，并关注新中介是否按照原合同条件继续为您提供工作。
   • 如果原中介与您解除了劳动合同，并由新中介与您重新签订劳动合同，那么您需要仔细审查新合同的内容，确保您的权益不受损害。特别是要关注工资、工时、福利等关键条款是否与原合同相当或更好。

2. 权益保护：

   • 无论劳动关系如何变化，您都有权要求新中介或原中介（根据实际情况）继续履行原劳动合同中的义务，包括但不限于支付工资、提供社会保险等。
   • 如果新中介或原中介拒绝履行义务，或者降低您的劳动条件，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 合同审查与谈判：

   • 在与新中介签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资、工时、休假、社会保险、解约条件等关键内容。如有不明确或不利之处，应及时与新中介进行谈判，争取修改或补充相关条款。
   • 如果新中介提供的合同条件明显低于原合同，或者存在不公平、不合理的条款，您有权拒绝签订，并寻求其他就业机会或法律途径解决。

4. 法律途径：

   • 如果在与新中介或原中介的沟通中无法达成一致，或者您的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
   • 在采取法律行动前，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 心理调适与职业规划：

   • 面对中介更换的情况，您可能会感到不安或焦虑。此时，建议您保持冷静，理性分析自己的处境和选择。
   • 同时，您可以考虑进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便在未来的工作中更好地把握机会和应对挑战。

总结与建议：

• 首先确认劳动关系是否发生变化，并关注新合同的内容。
• 保护自己的合法权益，如工资、社会保险等。
• 仔细审查新合同条款，必要时进行谈判。
• 如无法达成一致或权益受损，考虑通过法律途径解决。
• 保持冷静，进行职业规划，以更好地应对未来挑战。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。