一般情况下，与医院签订的合同是可以辞职的，但具体情形需根据合同条款和法律规定来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同条款的约定
查看合同内容：
- 首先，您需要仔细阅读与医院签订的合同，特别是关于辞职的条款。合同中可能会明确规定辞职的通知期限、是否需要支付违约金等具体事项。
- 如果合同中有明确约定，您应当按照约定履行，以避免引发不必要的法律纠纷。
遵循合同约定：
- 若合同中规定了辞职的通知期限，您应提前相应天数（如30天或更短，根据合同具体条款）以书面形式通知医院。
- 若合同中有违约金条款，且您在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额通常有限制，不得超过医院提供的培训费用等合理范围。
二、法律规定的遵循
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
- 这意味着，即使合同中没有明确规定辞职条款，您也有权按照法律规定提前通知医院并解除劳动合同。
特殊情况下的即时辞职权：
- 如果医院存在未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权随时解除劳动合同，并要求医院给予经济补偿。
- 在这种情况下，您无需提前通知医院，但应保留相关证据以支持您的主张。
三、辞职时的注意事项
妥善处理工作交接：
- 在辞职前，您应与医院协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免给医院带来不必要的损失。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，您应保留与医院的沟通记录、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师（此处为说明性提及，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：
- 虽然我作为段飞龙律师可以为您提供专业的法律咨询，但如果您在辞职过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，也可以考虑寻求其他专业律师的帮助（实际回答中应省略此句，改为鼓励用户直接向您咨询）。不过，在我这里，您可以得到针对您具体情况的详细解答和建议。
行动建议：
- 在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，并了解相关法律规定。
- 按照合同约定和法律规定提前通知医院，并妥善处理工作交接事宜。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。