有判决书的情况下，是否只发最低工资需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、判决书内容决定工资发放标准
判决书明确工资标准：
- 如果判决书明确规定了工资的具体数额或计算方式，那么用人单位应当按照判决书的要求支付工资，而非仅支付最低工资。
- 例如，判决书可能根据劳动者的工资水平、工作年限、岗位性质等因素，综合计算出应支付的工资数额。
判决书未明确工资标准：
- 如果判决书未明确工资的具体数额或计算方式，而是要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规支付工资，那么工资的发放标准将取决于劳动合同或相关法律法规的规定。
- 在这种情况下，如果劳动合同或相关法律法规规定的工资标准高于最低工资，用人单位应当按照更高的标准支付工资。
二、最低工资的适用条件
法定最低工资标准：
- 最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 但是，最低工资标准并不适用于所有情况，特别是在有判决书明确工资标准的情况下。
特殊情况下的最低工资：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤暂时不能工作，或者用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全额工资时，可能按照相关规定支付最低工资或生活费。
- 然而，这些特殊情况并不适用于有判决书明确工资标准的情况。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果您有判决书，并且判决书明确规定了工资的具体数额或计算方式，建议您与用人单位沟通，要求其按照判决书的要求支付工资。
- 如果用人单位拒绝按照判决书的要求支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请强制执行等。
法律后果：
- 如果用人单位未按照判决书的要求支付工资，可能面临法律制裁，包括但不限于支付滞纳金、罚款等。
- 同时，用人单位的行为也可能对您的生活造成影响，如影响您的经济状况、生活质量等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。