关于体制内人员利用自己的技术帮林业设计公司勾图是否违纪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 体制内人员行为规范角度

体制内人员，特别是公务员或事业单位员工，通常受到较为严格的行为规范约束。这些规范往往要求员工不得利用职务之便谋取私利，也不得从事与本职工作无关的营利性活动。如果勾图行为被视为一种营利性活动，或者与你的本职工作存在利益冲突，那么这种行为很可能被视为违纪。

• 关键点：判断勾图行为是否属于营利性活动，以及是否与你的本职工作存在利益冲突。
• 建议：在决定是否提供勾图服务前，先了解并遵守所在单位的相关规定，确保行为合规。

2. 技术使用与知识产权角度

如果你使用的技术是个人所有，且勾图行为不涉及单位资源或机密信息，那么从技术使用和知识产权的角度来看，这种行为可能并不直接违纪。然而，如果勾图过程中使用了单位的设备、软件或数据，且未经单位许可，那么这种行为就可能构成对单位资源的滥用，从而引发违纪问题。

• 关键点：确认勾图行为是否涉及单位资源或机密信息，以及是否获得了单位的许可。
• 建议：在使用单位资源进行勾图前，务必获得单位的明确许可，并遵守相关的知识产权规定。

3. 利益冲突与廉洁自律角度

体制内人员需要保持高度的廉洁自律，避免任何可能引发利益冲突的行为。如果你为林业设计公司勾图并收取了费用，而这种行为可能被视为利用你的技术或影响力为特定公司谋取利益，那么这就可能构成利益冲突，从而引发违纪问题。

• 关键点：判断勾图行为是否可能引发利益冲突，以及是否违反了廉洁自律的原则。
• 建议：在提供勾图服务前，仔细评估可能引发的利益冲突，并确保行为符合廉洁自律的要求。

4. 具体单位规定与合同约束角度

不同单位对于员工的行为规范可能有不同的规定。有些单位可能明确禁止员工从事与本职工作无关的营利性活动，而有些单位则可能对此持较为开放的态度。此外，如果你与单位签订了特定的劳动合同或保密协议，那么这些合同或协议中的条款也可能对你的勾图行为产生约束。

• 关键点：了解并遵守所在单位的具体规定和劳动合同中的条款。
• 建议：在决定是否提供勾图服务前，先仔细阅读并理解所在单位的规定和劳动合同中的条款，确保行为合规。

总结与建议：

体制内人员利用自己的技术帮林业设计公司勾图是否违纪，取决于多种因素的综合判断。在决定是否提供这种服务前，建议你先了解并遵守所在单位的相关规定、劳动合同中的条款以及廉洁自律的原则。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。