公职人员业余时间提供技术服务，是否违法或违纪，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
违纪角度：
- 公职人员的职责与行为规范：公职人员作为国家机关或公共机构的雇员，其职责是履行公共职能，服务公众。因此，其行为应受到一定的规范和限制，以确保其公正、廉洁地履行职责。
- 兼职与利益冲突：如果公职人员在业余时间提供的技术服务与其本职工作存在利益冲突，或者可能影响其公正履行职责，那么这种行为可能被视为违纪。例如，如果公职人员利用职务之便，为特定企业或个人提供技术服务，并从中获取不正当利益，这显然违反了公职人员的行为规范。
- 单位规定与内部纪律：许多公职人员所在的单位或部门会有明确的兼职规定或内部纪律，禁止或限制公职人员从事与本职工作无关的活动。如果公职人员违反了这些规定或纪律，即使其行为本身不违法，也可能受到单位的纪律处分。
违法角度：
- 法律法规的明确规定：在大多数情况下，公职人员业余时间提供技术服务本身并不违法。但是，如果这种行为违反了特定的法律法规，如利用职务之便进行贪污受贿、泄露国家秘密等，那么就构成了违法行为。
- 商业行为与税收问题：如果公职人员提供的技术服务属于商业行为，那么他们需要遵守相关的税收法规，如申报纳税等。如果公职人员未按规定申报纳税或存在其他税收违法行为，那么他们可能面临法律责任。
建议与注意事项：
- 了解并遵守单位规定：公职人员在业余时间提供技术服务前，应首先了解并遵守所在单位或部门的相关规定和内部纪律。
- 避免利益冲突：公职人员应确保提供的技术服务不会与其本职工作产生利益冲突，也不会影响其公正履行职责。
- 遵守法律法规：公职人员应严格遵守国家法律法规，特别是与商业行为、税收等相关的法律法规。
- 咨询与报备：如果公职人员对业余时间提供技术服务是否违纪或违法存在疑问，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，并在必要时向相关部门进行报备。
可能后果：
- 如果公职人员违反了单位规定或内部纪律，可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 如果公职人员的行为违反了国家法律法规，可能面临行政处罚、刑事处罚等法律责任。
综上所述，公职人员业余时间提供技术服务是否违法或违纪，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。