合同到期本身并不直接决定能否追加失业金，关键在于失业的具体情形是否符合领取失业保险金的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、领取失业保险金的一般条件
根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个基本条件：
- 缴费要求：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的前提条件，确保劳动者在失业后有资格享受失业保险待遇。
- 中断就业原因：非因本人意愿中断就业。这意味着劳动者失业并非出于自愿或主动选择，而是由于外部因素（如用人单位不续签、解雇等）导致的。
- 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。这一条件旨在鼓励劳动者积极寻找新的就业机会，并便于相关部门提供必要的就业服务。
二、合同到期具体情况下的失业金领取分析
用人单位不续签导致失业
- 在这种情况下，如果劳动合同到期且用人单位不愿意续签，从而导致劳动者失业，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足上述的缴费要求和登记求职要求，劳动者就有资格领取失业保险金。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小张在公司工作期间，公司和其本人都按规定缴纳了失业保险费，并且小张在合同到期后及时办理了失业登记并表示有求职意向。因此，小张符合领取失业金的条件。
劳动者主动不续签
- 如果劳动合同到期后，是劳动者主动提出不愿意续签，那么这种情况就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即使劳动者满足了缴费要求和登记求职要求，也不能领取失业保险金。
- 举例：小李与单位的劳动合同到期，考虑到个人职业规划，小李决定不再续签并准备自主创业。在这种情况下，小李就无法领取失业金，因为他的失业是出于自愿选择。
三、关于“追加失业金”的说明
- 失业金不可追加：失业保险金是按照一定的标准和期限发放的，一旦符合条件并开始领取，其金额和期限就是固定的，不存在“追加”的说法。
- 重新就业后再次失业：如果劳动者在领取失业保险金期间重新就业，之后又再次失业，那么其缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。这并不是“追加”，而是根据新的缴费时间和失业情况重新确定的领取期限。
四、建议与总结
- 了解自身权益：劳动者在面临合同到期时，应仔细了解自己的失业情况是否符合领取失业保险金的条件，并及时办理相关手续以确保自己的权益得到保障。
- 积极寻找就业机会：在失业期间，劳动者应积极寻找新的就业机会，以便尽快重新融入职场。
- 咨询专业律师：如果劳动者对失业保险金的领取条件、流程或金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
综上所述，合同到期能否领取失业金（或“追加失业金”）并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。